Mennyi a CSED maximális összege? Felső határa?

Figyelt kérdés
Megszűnik a munkahelyem és elég nagy végkielégítésre számíthatok ami elvileg bele fog számítani.
aug. 16. 11:28
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
96%

Nincs felső határa. Viszont ha a szülésnel nincs jogviszonyod nme jár semmi. Kivéve ha 42 nap telik el a 2 között, meg ha talán munkanélkülin vagy.

Egyébként egy Google keresés alatt is megtudtad volna.

aug. 16. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
100%

Valóban, nincs felső határa.

Viszont...

A jogosultság kezdő napján élő jogviszonyból számolnak csak.

Ha most végkielégítenek, megszűnik a munkaviszonyod, akkor hiába a végkielégítés, nemhogy jó csedet nem kapsz, hanem semmit.

aug. 16. 11:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
100%
Nehogy belemenj ebbe nem küldhetnek el terhesen. Te pedig utána semmit se fogsz kapni csak plusz stressz hogy egyáltalán a munkanélkülivel valami minimálisat ki tudj küszködni.
aug. 16. 11:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 anonim ***** válasza:
100%

Pont így ahogy a többiek is irták.

Miért mondanak fel? Mert ha nem felszámolás alatt van a cég akkor nem rúghatnak ki.

aug. 16. 12:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 anonim ***** válasza:
100%
Miért szűnik meg? Ne írj alá semmit
aug. 16. 16:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 A kérdező kommentje:

Megnyugtatok mindenkit, úgy mondanak fel, hogy a felmondás napjától még jó pár hónapig "állományban" leszek : fizetik a TB-t és a nyugdíjjárulékot. A telephely szűnik meg.

Az első hozzászólónak : pont ezért írtam ide ki a kérdést, mert azt írja mindenhol, hogy nincs felső határ, mégis az egyik felső vezetőnknek nem járt annyi, amennyi le van írva. Nekem is úgy jönne ki, hogy az utolsó hónapban nagyon nagy "fizu"(a végkielégítés) + előtte lévő havi fizetések - a végkielégítés eléggé megdobná a CSED összegét.

aug. 16. 16:51
 7/11 anonim ***** válasza:
100%

Mikor szülsz a végkielégítéshez képest? Pontosabban mikortól tudod megigényelni a CSEDet? Mert az összeg ugyan nincs maximalizalva, de az alapjául vett bér időszaka nem mindegy. Tehát ha most megkapod mondjuk a magasabb bért szeptemberben, és marad a munkaviszonyod még 3 hónapig és aztán igényled még meglévő munkaviszonnyal akkor tök jól jársz. De ha most megkapod, de az igénylés még messze és addig a

munkaviszony is megszűnik, akkor annyira nem jársz jól… hogy és meddig maradsz még állományban?

aug. 16. 17:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 A kérdező kommentje:
Elvileg legkésőbb decemberben fizetnek ki és minimum 2025 júliusáig maradok biztosított. A gyermek elvileg március elején érkezik
aug. 16. 19:04
 9/11 anonim ***** válasza:
100%
Hát az lenne biztos, ha még december előtt kifizetnék. Azt hiszem a jogosultsági hónap előtti 3 hónapot nem nézik és úgy nézik visszafelé a 180 napot. Tehát ha márciusban jön, akkod február, január es decembert nem nézik és november végétől 180 nap. Nem vagyok benne biztos úgyhogy valaki javítson ki aki okosabb.
aug. 16. 19:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:
100%

"Amennyiben az igénylő a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel, akkor csecsemőgondozási díj naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani"


Ez a megfogalmazás ugye azért cseles mert a 3. hónap utolsó napjától számolnak vissza, esetedben márciusban szülsz, február-január kiesik. Dec 31től nézik visszafele a 180 napot. Ergo jó vagy. DE! Ha nagyon az elejére vagy kiírva vagy bármi miatt előbb jön a baba, akkor már nem. + semmiképp ne igényeld meg 28 nappal a kiírt dátum előtt, csak a szülés napjával.

aug. 16. 19:34
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!