Megszűnő munkaviszony és gyed?

Nálad csak az fog játszani, hogy a minimálbér kétszeresének harmincad része lesz a csed, gyed számítás napi alapja. Kivéve, ha ennél kevesebb lesz a bejelentett béred. Ez a max összeg, ebben az esetben nem kaphatsz magasabb ellátást erre a munkaviszonyra.

Az nem játszik, hogy még e hónap végéig a rendes helyeden legyél bejelentve? Azért olyan gyorsan nem szűnik meg egy cég, ahogy írod. Konkrétan 3 hét múlva el tudsz menni csed-re.

Ennyi idő után egyébként végkielégítés is jár, ne hagyd, hogy elsumákolják.

Szia!

Hiába emelik meg az "új" munkahelyen a fizut, sajnos, nem lesz magasabb a GYED, mert ugye az alapja az lesz, mint a CSED-nek (tehát 3 hónapot visszaszámolnak, és úgy nézik a 180 napot).

Mennyi ideig nem lesz munkaviszonyod? (Akkor van jelentősége, ha 30 napnál több ideig, az már nem folyamatos, erre figyelj!)

A kérdés, hogy vajon lesz-e próbaidőd az "új" helyen. Ha IGEN, akkor mindegy, hogy belemész az új szerződésbe, vagy álláskeresésit intézel, mert valószínűleg, ha meglesz a baba, felmondanak. Azonban ha NEM lesz próbaidő, akkor nem mondhatnak majd fel neked, amíg táppénzen, CSED-en, GYED-en vagy. (Ez akkor lényeges, ha szeretnétek következő babát, és össze is jön a CSED/GYED alatt).