Egy olyan kérdésem lenne, hogy ha terhesség alatt lejár a határozott idejű szerződés, akkor ha jól tudom, a munkáltató nem köteles újabb szerződést kötni. Ilyenkor nem is kap sehonnan semmilyen pénzbeli juttatást a kismama?
2020. júl. 7. 14:52
1/9 Hajnalcsillag32 válasza:
Nekem is lejárt a határozott idejű szerződésem mielőtt megszültem volna álláskeresési járadékot igényeltem így biztositva voltam a szülés napján így jár a csed és a gyed is.
2020. júl. 7. 15:08
Hasznos számodra ez a válasz?
2/9 anonim válasza:
Szia
Mikor jár le? Előtte mennyit dolgoztál? Kellene több infó
Ahogy az első írta, kaphatsz munkanélkülit (ha jogosult vagy rá) és ha az kitart a szülésig, akkor mindent kapsz (ha megvannak a féltelek, elmúlt 2 évben 365 nap biztosított nap)
Vagy lehetsz Katas vállalkozó 1-2 hónapra, akkor fizetsz magad után 50/75 ezer Ft-t, de kapsz utána ellátást
Vagy ismerős bejelent a saját vállalkozásába, cégébe
2020. júl. 7. 16:09
Hasznos számodra ez a válasz?
3/9 A kérdező kommentje:
Még nem aktuális a dolog, csak próbálok információkat szerezni ez ügyben. Júli végén lesz egy laparoszkópos műtétem többminden miatt is, utána szeretnénk belevágni a baba vállalásba. Jelenleg nálunk nem túl rózsás a helyzet a cégnél, így az eddigi éves szerződések helyett csak 3 hónaposokat adnak, ezért kérdeztem, hogy mi a helyzet akkor ha lejár a szerződés és mondjuk szülésig még vissza van 6 hónap, de új szerződést nem adnak?
2020. júl. 7. 17:58
4/9 babyboom567 válasza:
Hát ez szívás sajnos.
2020. júl. 7. 22:28
Hasznos számodra ez a válasz?
5/9 anonim válasza:
Szerintem keress egy határozatlan szerződéses munkát.
Sajnos így nem jó a helyzet. Tappenz is kérdéses lenne
El kell döntened, hogy bevallalnad e a babát havi 30 ezer Ft-ra. Ha igen, akkor vagjatok bele.
Ha nem, akkor munkakeresés
Tudom miről beszélek, 3 év házasság után lett babánk, mert nekem fontos volt a stabilitás
2020. júl. 8. 11:39
Hasznos számodra ez a válasz?
6/9 A kérdező kommentje:
Párom szerencsére jól keres, és van bőven félretett pénzünk is. Nem okozna problémát az ha ideiglenesen annyi pénzt kapnék. 4 éves folyamatos munkaviszonyom van, ennél a cégnél és meg is vannak elégedve a munkámmal, de persze ettől függetlenül, azért nem lenne mindegy, hogy 30ezer vagy 180ezer ( most csak írtam valamit). Érdeklődés képpen tettem fel a kérdést, mert nem vagyok jártas a témában. Várni meg sajnos nem nagyon tudunk már a babával. Eredetileg 2-3 év múlva terveztük volna, de kiderült, hogy endometriózisom van, amivel nem jól műtöttek meg tavaly, úgyhogy most lesz egy újjabb műtét, ezúttal specialista fogja csinálni, és műtét után a regeneráció után, egyből bele kell vágnunk a babavállalásba.
2020. júl. 9. 02:17
7/9 babyboom567 válasza:
Kedves Kérdező!
Amiket tehetsz.
Dolgozol itt ,és senkinek nem mondjátok el a baba témát,mondjuk terhes leszel rögtön,és tegyük fel nem hosszabítanak meg, akkor nem mész rögtön álláskeresésire, hanem kiszámoljátok, és a szülés előtt 90 nappal, és így fogsz kapni csedet gyedet.(ilyenkor azt hiszem minimálbéről számítják de ezt nemtudom).És pár hónapig fizeted magad után a tbt.
És a gyerek 6 hónapos korától, apa is mehet gyedre munka mellett, és akkor itt is fizeted magad után a tbt.
2020. júl. 9. 07:56
Hasznos számodra ez a válasz?
8/9 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat! :)
2020. júl. 9. 12:55
9/9 anonim válasza:
Szerintem nem minimálbòl számolnak. A szülés előtti két év alatt összejött jövedelmed alapján átlagolnak és annak a 70%a. Nyilván az álláskeresèsi lentebb viszi de nem a minimál szintre. 7200 ft körül van a TB ha magad után fizeted. 1) igen, írták fentebb hogy "lappangsz" és utána hosszabbítanak (ez mondjuk veszélyeztetett terhesség alatt nem játszik) 2) már nem tudsz tovább lappangani és nem hosszabbitanak (bár tegyük fel nem vagy veszélyeztetett, ha nem olyan jellegű a munkád ahol nehéz fizikai meló van miért ne hosszabbítanànak ,azért 3 hónapban nincs nagy kockázat, pláne ha megbecsülnek. 3) utána persze simán elmehetsz álláskeresèsire, az ugye 3 hónap - pontosabban 90 nap- 4) ha az is megszűnik még 40 napig passzív biztosított vagy, tehát ellátási kötelezettség van.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: