Táppénz alatt kirúghat a főnököm ha kismama vagyok?
Jelenleg 8 hetes kis mama vagyok. Több okból kerültem táppénzre, -mert veszélyeztetett terhesnek számítok.
Okai: PCO,-sárgatest hormon hiány, magasvérnyomás,pulzus problémák, vetélés gyanus vérzés,illetve veszélyes anyagokkal való munkát nem végezhetek.
Jelenleg táppénzen vagyok, a kérdésem az lenne megteheti ezt ilyen körülmények között?
Illetve a próbaidőre hivatkozik,-amit az én hibámból sajnos utólág néztem át tüzetesebben a szerződésem és nem attól a naptól kezdve jelentett le, amikor munkába álltam hanem később. A fizetésem és a túlóráim sem fizette ki, nekem van annyi igazolt időm hogy gond nélkül táppénzen lehetnék szülésig de így minden bevételtől megfoszt. Megélhetés szempontjából viszont fontos lenne.
Ilyenkor mit tehetek?










10!
Nem egészen. Ha a kérdező mondjuk január elseje állt munkába, akkor január 1 a próbaidő első napja. Nem dönthet úgy a munkáltató, hogy oké, a Julit -fé,veszem január 1től, dolgozik két hetet, aztán majd január 20 tol próbaidőn lesz.





12-es: kivéve, ha a 20. elötti idö pl. ingyenes prakitumként szerepel a szerzödésben.
A próbaidö alatt minden megkötés nélkül meg lehet szüntetni a munaviszonyt és ez ellen a táppénz sem véd.





13!
Kár hogy ilyen nem létezik.





Ha papírokkal tudod igazolni hogy melyik az első munkanapod, és a szerződésben is csak a próbaidő hossza van kikötve, ami már lejárt akkor nem rúghat ki. (Kivéve persze ha egyéb kikötés szerepel a szerződésben.)
Ha minden tiszta és fenyegetőzik, akkor:
1. semmiképpen nem írsz al közös megegyezést
2. ügyvéddel mész rá és elég komolyan megfenyíted a munkaügyi bírósággal.
Ui.: azért csúnya dolog próbaidő alatt teherbe esni, mert ezzel komolyan kitolsz a munkaadóddal, továbbá gyes után ide felesleges is visszamenni, mert akkor már tényleg kirúghat - és ki is fog
Nem szándékos teherbe esés volt. Nekem PCO-m volt,és a ciklusom sem volt rendben. Voltaképpen engem meddőségi vizsgalatra küldtek volna a hónaooban.
Varatlanul ért,de úgy gondolom ha már itt van, akkor egy ajándék,lehet ő az egyetlen aki lehet nekünk.





Nem szerepel datum meddig vagyok probaidon csak zarojelesen megvan jegyezve apro betus reszen hogy 90 napos probaido
Hatarozatlan ideju szerzodes es nov 19.ken jelentett le
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!