Határozott idejű szerződés alatt ha táppénzen vagyok akkor kirughatnak ha lejár a szerződésem? 14 hetes kismama vagyok

Szerintem ilyenkor nem kirúgnak, hanem nem kötnek veled új szerződést.

Jól írja az első. Ilyenkor nem rúgnak ki, hanem megszűnik a munkaviszonyod. Ami teljesen oké, ha terhes vagy ha nem, mivel határozott időre szólt. A cég e kötelezehtő, hogy újra szerződtessen téged. (és ne is fűzz hozzá sok reményt)

Munkanélküli, de ha a szülés pillanatában nincs elő munkaviszonyod akkor csak gyest fogsz kapni

Ha nem hosszabbítják meg és nem találsz más munkát sem, akkor gyest fogsz kapni. Olyan a munkád, amit nem tudsz végezni a terhesség alatt? Mert ha nem lennél táppénzen, akkor azért lenne remény a hosszabbításra, így szerintem nem nagyon van.

Hát igen, eléggé rosszul jártál a havi szerződésekkel. Nem tudom az hogy működik, de olvastam már itt olyat, hogy a szülés előtt jelentkeznek be a munka nélküli ellátásra, és akkor járhat a gyed, de ezt nem tudom biztosan, kérdezd meg mindenképp a hivatalos szervektől! Bár az a baj, hogy mivel jövőre fogsz szülni, az idei év átlagbérét nézik, ami nem lesz így túl sok. De nézz utána, hátha lehet tenni valamit.