Táppénz alatt kirúghat a főnököm ha kismama vagyok?
Jelenleg 8 hetes kis mama vagyok. Több okból kerültem táppénzre, -mert veszélyeztetett terhesnek számítok.
Okai: PCO,-sárgatest hormon hiány, magasvérnyomás,pulzus problémák, vetélés gyanus vérzés,illetve veszélyes anyagokkal való munkát nem végezhetek.
Jelenleg táppénzen vagyok, a kérdésem az lenne megteheti ezt ilyen körülmények között?
Illetve a próbaidőre hivatkozik,-amit az én hibámból sajnos utólág néztem át tüzetesebben a szerződésem és nem attól a naptól kezdve jelentett le, amikor munkába álltam hanem később. A fizetésem és a túlóráim sem fizette ki, nekem van annyi igazolt időm hogy gond nélkül táppénzen lehetnék szülésig de így minden bevételtől megfoszt. Megélhetés szempontjából viszont fontos lenne.
Ilyenkor mit tehetek?
Próbaidő alatt kirúghat, igen, a tappenz sem véd sem a terhesség.
A berpapiron szerepel az első hivatalos munkanapod? Onnantól van a próbaidő is, azt nem lehet csakúgy eltolni. Közlöd vele, hogy vagy békén hagy, vagy feljelented a munkaügyi bíróságon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!