Kirúghatnak-e, ha babát várok, de a munkaszerződésem "határozott, amíg vissza nem tér egy kismama"?

Ha lejár a szerződésed, akkor bocsájthatnak el, ha terhes vagy, akkor sem kötelesek meghosszabbítani!

Hiába mész el táppénzre, ha lejár a szerődésed, akkor vège a melónak ha nem hosszabbítanak!

A szerződésedben csak ennyi van, nincs konkrét időpont?

Nálunk az ilyeneket úgy írják a szerződésbe, hogy pl. 2012.12.31-ig, vagy amíg a kismama nem jön vissza. Tehát ha hamarabb visszajön akkor addig él a szerződés, ha nem jön vissza akkor a meghatározott időpontig. (akkor eldöntik, hogy hosszabbítanak-e)

Ha nincs benne konkrét időpont akkor elég érdekes a helyzet. Szerintem akkor addig él a szerződésed, amíg egy kismama nem jön vissza. Tehát ha szerencséd van nem jön vissza a szülésig és Te dolgozhatsz, vagy lehetsz táppénzen. Ha visszajön valaki, akkor nyilván nem fognak új szerződést aláírni veled és vége a munkaviszonynak.

Ha nem jön vissza egy kismama sem és mégis erre hivatkozva szüntetnék meg a szerződést, akkor mehetnél bíróságra és jó eséllyel meg is nyernéd a pert.

Azt tudod ugye, hogy táppénzen csak annyi ideig lehetsz, amennyit dolgoztál? A Te esetedben mindenképpen az a legjobb, ha dolgozol, amíg tudsz. A határozott idő letelte előtt (tehát amíg nem jön vissza kismama) nem rúghatnak ki.

Ha lejár a szerződés, akkor nem hosszabbítják meg.

Nem köldenek el, egyszerűen csak nem hosszabbítják meg

( bár ezt mindenki úgy fogja fel, hogy elküldték)