Ha próbaidő alatt elküldtek a munkahelyemről milyen támogatásokra vagyok jogosult?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
De próba idő alatti felmondásnál NEM KELL indokolni!
Semmire nem kell hivatkoznia a munkáltatónak, sem nem megfelelő munkavégzésre, sem terhességre (erre nyilván nem is fog), hiszen indoklás nélkül szüntetheti meg a munkaviszonyt. CSAK mert próbaidő alatt van, és köszöni szépen.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Utolsó nincs igazad. A munkavállalónak nem kötelessége megindokolni, hogy miért küldi el. Ha perre viszi a munkavállaló, mert ő úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetés miatt rúgták ki, akkor a bírónak igenis meg kell indokolni, hogy azért rúgta ki, mert lassú volt a munkában, és nem azért, mert terhes. Az indokát pedig tanúkkal és bizonyítékokkal kell alátámasztania.
A bíróságon nem állja meg a helyét az, hogy azért rúgtam ki, mert olyan kedvem volt. A bíró is tisztában van vele, hogy jó munkaerőt nem rúgunk ki csak úgy, mert olyan kedvem van.
Ha pedig nem volt jó munkaerő, nem volt pénze finanszírozni a munkavállalót, arra bizonyítékot kell fel mutatnia.
Így működnek a perek.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Fogdd mert fel, hogy az nem hátrányos megkülönböztetés, hogy valaki SZÁNT SZÁNDÉKKAL felcsináltatja magát, aztán meg még ő kéri ki magának, hogy nem tapsikolnak neki, hogy pár hónap meló után lelép, anélkül hogy bármit is letett volna az asztalra. A próbaidő pont erre való, INDOKLÁS NÉLKÜL fel lehet mondani, pont! Ennyi erővel mindenki, akit elküldtek próbaidő alatt mehetne verni az asztalt és pereskedhetne. De persze nyugodtan, lehet menni minden hülyeséggel a bíróságra sírni, csak nem kell hisztizni mikor elhajtják őket a fenébe.
Ha már itt tartunk, én speciel nem egy ilyet láttam, pl ahol a hölgyike már eleve terhesen ment interjúra, letagadta, majd mikor próbaidő alatt elküldik, akkor még ő hőbörgött és rohan pereskedni. El is utasították, mint a sicc.
Ha a munkáltató nagyon akar, igen is talál indokot!
Ne higgyük már azt, hogy ez ilyen egyszerűen működik, hogy csak mert ostoba voltam és próbaidő alatt felcsináltattam magam, akkor nekem jogom van mindenhez.... Semmi értelme nem lenne a próbaidőnek, ha minden ezidő alatt történő elbocsátás miatt mindenki futna a bíróságra. Abszurd.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!