Ha próbaidő alatt elküldtek a munkahelyemről milyen támogatásokra vagyok jogosult?

próbaidő alatt számomra értelmezhetetlen a közös megegyezés. Próbaidő alatt indolkás nélkül bmelyik fél bmikor kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését.

Jogos, így jártál.

Próbaidő alatt, bármelyk fél, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhat. Szóval, jogos igen.

Jogosult GYES-re leszel, ugyanis a szülés pillanatában biztosítottnak kell lenned, ergo kell egy folyamatos munkaviszony.

Tény, hogy próbaidő alatt nincs védettség, de ugyanúgy vannak jogai a munkavállalónak, mint próbaidő nélkül. Pl, hogy ne rúgják ki azért, mert terhes. Ez hátrányos megkülönböztetés. Mintha valakit azért rúgnának ki, mert nő, fekete, stb.

El mehetsz pereskedni, ilyenkor a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem azért rúgott ki, mert terhes vagy, hanem azért mert nem volt elégedett a mubkáddal, túl sokat voltál táppénzen, stb. Valami olyan okot kell találnia ami nem vonható összefüggésbe a terhességgel.

Keresd fel az Egyenlő bánásmód hatóságot.

Ingyenesen elmehetsz hozzájuk konzultálni, ha ők úgy látják, hogy nyerhető az ügy, akkor a saját maguknak fenntartott ügyvéd fogja vinni, és neked csak akkor kell kB 30.000 ftot fizetni, ha elveszítitek a pert.

Igen, elmehet pereskedni, de az több év, illetve nem ingyen van. Plusz nem biztos, hogy meg is nyerné...

Így jártál. Csaladi+gyes lesz.

"Ez hátrányos megkülönböztetés. Mintha valakit azért rúgnának ki, mert nő, fekete, stb"

Nem egészen, ugyanis arról, hogy valaki feketének született vagy nő vagy férfi, arról nem tehet, ellenben a terhes nő nagyon is tehet arról, hogy terhes... Feltételezem senki nem tartott fegyvert a fejéhez, hogy márpedig próbaidő alatt csináltassa fel magát. Minek kéne a munkáltatónak egy olyan munkavállaló, aki épp hogy néhány hónap munka után évekre lelép babazni?? A munkáltatónak is fix, megbízható, hosszútávú munkavállalóra van szüksége, nem olyanra mint amilyen a kérdező is. Próbaidő alatt bármikor fel lehet mondani a dolgozónak, bármiféle indok nélkül. Pereskedni meg nyugodtan lehet menni minden biszem-b*aszom hülyeséggel, csak egyáltalán semmi garancia arra, hogy meg is nyeri, hosszadalmas procedúra, továbbá nincs ingyen sem. A munkáltató meg ha nagyon akar, seperc alatt talál okot, ennyi.

Sok okoskodó.

Kérdező: De igenis. Indítsd el a megfelelő eljárást ezügyben ha nem akarsz 3 évig gyesből tengödni a gyermekkel.

Hiába hiszitek, hogy nem így van, a munkaltatónak próbaidő alatt is bizonyítania kell azt, hogy NEM a terhességre való tekintettel mondott fel neki azonnali hatállyal, és azért ez nehéz, ha se egy emaul, vagy visszajelzés nem volt azzal kapcsolatban hogy nem megfelelő a munkavégzése.

3 hónapja olvastam egy munkaügyi bírósági ítéletet, ahol részletesen le volt írva az ügy, szintén próbaidős kismamát tettek ki a próbaidő lejárta előtt. Ott az ítélet a munkaviszony helyreállítása volt és ha jól emlékszem meg kártérítés is.

Megkeresem kérdező, olvasd végig bár hosszú, de lényeges az egész.

Aztán igenis magatokért indítsd el az eljárást.