Kirúghatnak vagy védve vagyok?

A GYES lejárta után még egy hónapig védett az ember. A Gyednél tudtommal sajna nem így van.. ha lemondod, kirúghatnak a szabid alatt (után) is, de még a táppénz előtt, mert táppénznél megint nem rúghatnak ki.

De miért akarod lemondani a gyed-et, nem világos?

szerintem simán csak az indokot kell meg találni hozzá és azt nem olyan nehéz, mert így sok pénzébe kerülsz a cégnek betegszabi, táppénz- teljesítés, munka nélkül. Persze ha bevállalják, hogy fizetik, akkor szerintem nem lehet gond. És a cég is mit veszíthet, kirúgnak mehetsz a munkaügyi bíróságra, ahol egy-két év mire ítéletet hoznak és mi a vége-legfeljebb kötelezik a céget arra, hogy visszavegyen- te meg maradsz munkahely nélkül. Mondjuk még a munkanélkülit akkor is kijátszhatod és passzív alapon még esetleg ellátást is kaphatsz.

Nézz utánna alaposan.

Nem rúghatnak ki több okból sem.

Ha lemondod a GYED-et, akkor logikusan rögtön igényled a GYES-t, tehát GYES alatt védett vagy. De egyébként nem csak GYES alatt vagy védett, hanem mindenképp a gyerek 3 éves koráig.

Másrészt terhes vagy (ha jól értem) és a terhesség ténye is véd a kirúgás ellen. Terhes nőt nem lehet kirúgni, akkor se, ha a főnök nem tudja, hogy terhes vagy.

Jó indokot se tud találni, mivel ha kirúgnak egy terhes, vagy gyes-en lévőt, olyan magyar biróság nincs, aki nem helyezi RÖGTÖN vissza az állásába, akármi is volt a kirúgás indoka, a cég meg fizetheti a perköltséget, tehát még csak jó bulinak se lehet mondani a cég részéről, sokba kerülne ez nekik.

A többiek nem tudom, honnan veszik a jogilag TELJESEN inkorrekt válaszaikat...

[link]

Tudnál linkelni, hogy szabadság alatt ki lehet rúgni a kismamákat, ez hol található?