Terhesség alatt kirúghatnak-e, ha határozott időre szólt a szerződésem? Mit gondoltok?

Határozott idejű szerződés vs. gyermekvállalás

Megválaszolva:2010-02-01 14:21

Tiszetlt Doktor Nő/Úr! Azt szeretném megkérdezni, hogy határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet -e menni táppénzre. Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult -e az illető a táppénz összegére, illetve a szülést követő juttatásokra? Előre is köszönöm válaszaikat!

Tisztelt Kérdező!

Természetesen határozott időjű munkaszerződés időtartama alatt is el lehet menni táppénzre, ez nincs a munkaszerződés időtartamához kötve. A táppénz összege az áltagkereset 60%-a. Amennyiben a táppénz időtartama alatt jár le a határozott idejű munkaszerződése, abban az esetben továbbra is jár Önnek a táppénz, ezt hívjuk passzív táppénznek. Ez annyi idejig jár Önnek, ameddig a munkaviszonya fennállt, maximum azonban egy évig. Amennyiben a szülés pillanatában a munkaviszonya még fennáll és az időtartama eléri az egy évet, abban az esetben mindenféle juttatás jár Önnek (kelengyepénz, TGYS, GYES). Amennyiben azonban a szülés pillanatában már nem áll fenn a határozott idejű munkaviszonya abban az esetben csak GYES jár Önnek. A GYES ilyen esetben is alanyi jogon jár, melynek összege ebben az esetben megegyezik a minimál nyugdíj összegével. Ebben az esetben azonban nem jár Önnek a kelengyepénz.

Nem kirúgtak. Te magad mondtad, hogy határozott idejű szerződésed volt, amelyet a munkáltató nem hosszabbított. A munkáltató TELJESEN JOGOSAN járt el, a szerződésed a szerződésben rögzített időpontban minden külső körülmény ellenhatása nélkül megszűnik. (Tehát táppénz, terhesség stb. alatt is megszűnik a szerződés.)

A munkáltatód "biztosra" ment, ezért értesített, hogy megszűnt a szerződésed. Ugyanis ha a megszűnést követő napon a munkáltatói jogkör gyakorlójának tudtával munkába állsz, a határozott idejű szerződés határozatlan idejűre változik - ekkor megillet a terhességi védelem, a munkáltató ezt akarta elkerülni, ezért értesített.

Amúgy ha nem értesít, akkor is megszűnik a szerződésed.

Tehát a munkáltató JOGOSAN - az más kérdés, hogy nem etikusan - járt el.

Gondolom a Tescoról van szó. :S Oda mindenkit határozott idejűre vesznek fel, hogy könnyebb legyen megszabadulni tőle. Kivétel talán a vezetők. A pénzárosokat meg főleg csak igy veszik fel. Én is "náluk" dolgozom, és tapasztalatból tudom, hogy a puncsos dolgozóiknak állandóan változtatnak a szerződésén, de akkor is úgy, hogy azért mégiscsak a munkáltatónak legyen jobb.

Tehát ha valaki nem válik be annyira, vagy kiutálják, azt elküldik amint letelik a szerződése. Ha bevált, akkor meghosszabbitják, de persze az is határozott idejű. :S

Igy jártál te is...