Ha nem a régi munkahelyemre megyek vissza dolgozni gyes mellett, az új helyen kirúghatnak, vagy ott is él a védettség?

Start kártya év végéig van. Vagy október végéig. Munkaügyit felhívod és megmondják.

A védettség ügyében a munkaügyi kp-ban kérd jogász segítségét (akár telefonon is), segítenek.

A jelenleg hatályban lévő szabályozás szerint a gyermek 3 éves koráig védett státuszban vagy még akkor is, ha a gondozása céljára biztosított fizetés nélküli szabadsággal nem élsz.

Ez vonatkozik az új munkahelyre is.

Egyébként olyan nincs, hogy a régi munkahely nem vesz vissza. Ő nem visszavesz (hiszen a munkaviszonyod nem szűnt meg), hanem lejár a fizetés nélküli szabadságod, és folytatod a munkád. Maximum más lett azóta a munkarend, és az nem felel meg neked, ezért vagy közös megegyezéssel, vagy általad tett felmondással megváltok egymástól. Vagy ha a régi munkahely nem óhajt már foglalkoztatni, mert megváltoztak az ő feltételei, akkor felmondhat neked valamilyen alapos indokkal, ha a babád betöltötte a 3. életévét, addig nem. Ilyen esetben jár - ha a feltételek fennállnak - végkielégítés is. A másik két esetben nem.

A visszatérő kismamáknak létezik Start Plusz kártya, amire csak akkor leszel jogosult, ha már nem áll fenn a jogviszonyod a munkáltatóddal. Kiváltod, és úgy kezdhetsz az új helyeden. Munkaviszony fennállása alatt nem vagy jogosult rá.

Ez a kártya a foglalkoztatónak ad könnyítést járulékfizetés szempontjából. Ez által szívesebben veszik fel az illetőt, mivel kedvezményt kapnak általa.

Az új munkahelyen nem vagy védett. Egyébként nem szokott gond lenni. Ha új munkahelyre mész alapból úgy vesznek fel, hogy tudnak a gyerekről. Nyílván tisztában vannak vele, hogy az mivel jár. Amelyik mulkáltató ezt tudja az úgy alkalmaz, akit meg zavar az nem fog felvenni. Sajnos ők vannak többségben.

A start kártya még van, én is azzal dolgozom. Bemész az Apeh-hoz(NAV) és ott intézheted.

Az új munkahelyen is él a védettség, de csak ha nem próbaidővel, vagy határozott időre vesznek fel, mert próbaidő alatt nem él, és a határozott idő lejártakor sem.

De ha pl. 3 hónap próbaidőn vagy, és az letelik, akkor onnantól a kicsi 3 éves koráig semmilyen munkahely nem küldhet el rendes felmondással.

A Start kártya kiváltására az jogosult, akinek nincs biztosítási jogviszonya (munkahelye). Hiszen azt a célt szolgálja, hogy könnyebben el tudjál helyezkedni. Ha van még munkahelyed, akkor "nem kell elhelyezkedned". Miután a mostani munkaviszonyod megszűnik, kiválthatod, aztán azzal mész az új munkahelyre, hogy járjon neki utánad kedvezmény.

Az új munkahelyen is védett vagy, de csak a próbaidő után, és ha határozatlan időre alkalmaznak. Ha nem úgy alkalmaznak, akkor nem, és hasonló feltételek esetén a régi helyeden sem vagy védett, azért mert próbaidő alatt bárkit el lehet bocsátani indoklás nélkül, valamint határozott munkaszerződés esetén a határozott idő lejártával megszűnik a munkaviszony, függetlenül attól, hogy babás anyuka vagy, vagy sem. Tehát a védettség csak olyan esetben él (mindegyik munkáltatónál), ha nem vagy már próbaidő alatt és a szerződésed határozatlan idejű.

Start kártya a visszatérő kismamáknak létezik még.

Új munkahelyen próbaidő alatt kirúghatnak indoklás nálkül, ráadásul 2012-től a próbaidő már nem 3 hó, hanem ma. 6 hó lehet.

A gyerek 3 éves koráig a védettség csak a "régi" munkahelyen él, azaz, ahol nem vagy próbaidős.