Ha GYES alatt visszamegyek dolgozni, kirughatnak?

Szia!

Én úgy tudom, hogy ha visszamész dolgozni, akkor elküldhet a munkáltató. Nem vagy védett, csak akkor, ha passzív állományban vagy. Mihelyst aktív állományban leszel, ugyanazok vonatkoznak Rád is, mint a többi munkavállalóra.

Első vagyok.Én megkérdeztem 1 ügyvédnőt,ezt a válszt adta.

Tisztelt Ügyvédnő!

Szeretném megtudni,hogyha visszamegyek ahhoz a céghez dolgozni Gyes alatt,ahonnan szülni mentem,akkor míg Gyesen vagyok,elbocsáljthatnak -e v. a Gyes ilyen szempontból védetté tesz a gyerek 3 éves koráig?

Köszönöm válaszát,üdvözlettel:Panna

Kedves panna!

Igen a GYES alatt védettsége van, függetlenül attól, hogy munkába áll-e vagy sem.

Dr. Knáb Gabriella

Szia!

Én egy 40000 főt foglalkozató cégtől vagyok gyeden, a munkaszerződésem határozatlan időre szól, és tegnap érdeklődtem, hogy mehetek-e vissza szeptembertől, erre azt a választ kaptam, hogy NEM, mert nincs helyem. Ha vissza akarok menni akkor csak áthelyezéssel lehet, akkor meg a bölcsit nem tudom megoldani. Jog ide, meg oda, azt csinálnak velünk amit akarnak!!! Teljesen magam alatt vagyok!!

Szia!

Igazuk van az előttem szólóknak, a védettség a gyerek 3 éves koráig tart, függetlenül attól dolgozol-e vagy sem...

Ami pedig a visszatérést illeti, mindenképp kötelező visszavennie. Amennyiben nem tudja a régi munkádat adni, fel kell, hogy ajánljon valami mást - ez valóban megteheti, amit vagy elfogadsz vagy nem...

Erre azonban érdemes odafigyelni:

Mt. 84. § ...a fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó...

A felhalmozódott szabadságot egyébként a régi munkáltatóhoz való visszatéréskor kötelező kiadni, „azonnal” (30 napon belül), A Munka Törvénykönyve ezt félreérthetetlenül kimondja:

134.§ (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. (…) A munkáltató (…)

b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül

adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

• Az összegyűlt szabadságot már emelt bérrel kell számolnia a munkáltatónak!

Sziasztok!(13.04-es vagyok)

Ezt most találtam..

Joga van-e a gyes-ben részesülő szülőnek arra, hogy úgy döntsön, megszakítja a fizetés nélküli szabadságot, hogy visszamenjen dolgozni?

Igen, a szülőnek joga van ilyen döntést hozni. Ha a gyes-en lévő kismama jelzi a munkáltatójának visszatérési szándékát, akkor a munkáltatónak kötelessége, hogy megteremtse a kismama számára a munkafeltételeket. A Munka Törvénykönyve /151.§ (4)/ kimondja, hogy a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kieső munkaidőre személyi alapbér illeti meg.