Ha GYES alatt visszamegyek dolgozni, kirughatnak?

Nem, kevesebb bért nem ajánlhat, vagyis ajánlhat, de te nem vagy köteles elfogadni. Ha ez neki nem tetszik, akkor alapbért fizet és nem jársz be, mivel nincs hová (nem tud munkát adni az eredeti munkakörödben). Tehát munka nélkül fizet.

És ha lejárt a védettséged, akkor majd kirúghat (3 éves és 1 hónapos gyereknél majd) és fizetheti a végkielégítést is meg mindent, ami jár.

Utolsó ismét, ez az idézet fontos neked, amit az egyik válaszoló kedvesen idetett:

a munkáltatónak kötelessége, hogy megteremtse a kismama számára a munkafeltételeket (Tehát visszategyen az eredeti állásodba).

A Munka Törvénykönyve /151.§ (4)/ kimondja, hogy a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni (mert felvett mást helyetted? vagy megszűnt az a részleg, vagy bármi hasonló), az emiatt kieső munkaidőre személyi alapbér illeti meg (azaz fizetést kapsz, de nem tudsz munkát végezni).