Terhesség próbaidő alatt. Eltitkoljam?

Nem is ertelek, komolyan... Ki beszel itt tappenzrol vagy barmi ilyesmirol? Szerintem a kerdezo, ha mar ezen gondolkozik, es van ennyire jofej, hogy mar csak ennyitol is kellemetlenul erzi magat, akkor nem rohanna rogton kiiratni magat tappenzre valami mondvacsinalt indokkal, persze mindenki magabol indul ki :-p Szerintem itt a kerdezonek az lenne a lenyeg, hogy tudjon meg dolgozni babazas elott, ameddig csak tud, nem pedig otthon akar ulni...

En most vagyok a 25. hetben, eddig egyszer voltam 2 hetig betegszabadsagon a 9-10. heten, amikor meg nem is tudtak, hogy terhes vagyok, mert a kedves kollegaim betegen jottek dolgozni, es amit toluk elkaptam influenzabol persze nekem arcureggyulladas lett rogton, azota egy napot sem hianyoztam, a 38-39. heten tervezem kivenni a maradek szabimat es a 40. hettol megyek szulesi szabadsagra. Attol fuggetlenul, ha barmi bajom lesz, akkor menni fogok tappenzre lelkiismeretfurdalas nelkul. 30 eves vagyok, 10 eve dolgozom foallasban, 3 eve vagyok a mostani cegemnel, es most vagyok eloszor terhes.

Kivancsi lennek, hogy aki arra biztatja, hogy legyen oszinte, vajon fel is mondott-e munkahelyen, mikor terhes lett, hogy nehogy nekik kelljen fizetni a jarulekait... Es mellesleg sokaknak azert kell magukat tappenzre kiiratni, mert annyira rosszul vannak, vagy pedig veszelyben van a baba... Te biztos nem eltel meg at hasonlot, azert vagy ilyen erzeketlen.

Mellesleg senki nem szidja itt a "szemet" munkaltatot, de 100bol 99 tuti nem tartana meg az alkalmazottat probaido utan terhesen.

Mellesleg szerintetek az lenne a korrekt, ha a pozitiv teszt masnapjan mondana el, vagy mi?

En nem latom, hogy miert ne lenne azert korrekt, mert mondjuk a genetikai ultrahang utan jelenti be a terhesseget. Hozzatennem, igy is probaidon lesz, amugy sem biztos, hogy megtartjak a cegnel, az egesznek csak akkor van barmi jelentosege, ha esetleg nincs jol es tappenzre kerul mar az elejen (ez esetben munkaltato valoszinuleg felmond neki mar a probaido alatt) vagy ha a probaido lejarta utan elegedettek vele es felveszik hatarozatlan idore - ekkor meg ugyis be fogja jelenteni. Miert lenne az a "korrektseg" a szemetekben, hogy meg akkor mondja el a munkahelyenek, amikor indok nelkul ki lehet rugni? Szerintem szalljatok egy kicsit magatokba.

79%-os...ha sikerül értelmezőn olvasni, rájössz, hogy én sem azt mondtam, hogy mondja el. Bár szerintem simán észre fogjak venni a 3 hónap alatt, akkor meg kb. mindegy, hogy bejelentette-e vagy sem.

A táppénzről pedig azért emlékeztem meg, mert sajnos elég általános, hogy sokan mondvacsinált okkal mennek el hamar táppénzre (nyilván nem azzal van gond, ha valós a probléma). Ne nyújtogasd a nyelved, hogy mindenki magából indul ki, én spec. 37 hétig dolgoztam mind a kettő várandósság alatt (igaz a másodikkal voltam 2 hét táppénzen az első trimeszterben vérzés miatt).

100-ból 99 munkáltató meg azért válik meg próbaidős kismamától, mert a saját gazdasági érdekeit nézi, különösebb szemétkedés nélkül (tudod, amire egyébkent mi is biztatjuk a kerdezőt azzal, hogy ne jelentse be)...ez teljesen logikus, reális döntés a részéről, felesleges rugózni rajta.

31-32. válaszoló! Félreérted, itt nem azzal van a baj, hogy táppénzre megy valaki, azért mert terhes, vagy éppen merészel szülni.

Hanem az a gond, hogy EGY HÉT munkaviszony után, próbaidő alatt lesz terhes, és ezt nem közli. Azért óriási különbség van aközött, hogy valaki több évet bizonyít egy munkahelyen, és megérdemelten mehet el hosszabb időre akár táppénzre, akár szülni, majd több évre GYED-re, mintha pár hét-hónap után elvárja, hogy fizessék a táppénzét, a GYED -et, és még vissza is várják.