Terhesség próbaidő alatt. Eltitkoljam?

Nem, egyaltalan nem koteles bejelenteni a munkaltatonak probaido alatt, es szegyen, hogy ilyen nok vannak (ha nok vagytok?), mint ti, akik szerint a munkaltatot kellene barmilyen szinten megerteni.

Az lett volna pofatlansag, ha mondjuk mar 6 honapos terhesen kezd el munkat keresni, de hat ugye nem is vennek fel ugy sehova... Igy meg, ha tegnap kezdett jo esetben mar hetek, de valoszinuleg inkabb honapok ota keresett allast az illeto es meg 7-8 honapig munkakepes.

Tegye fel a kezet, akit 20+ evesen ert mar megkulonboztetes amiatt, mert mondjuk hasonlo vagy meg job kvalitasokkal jelentkezett egy munkara, de volt egy ferfi is, mint palyazo, es inkabb azt vettek fel, mert habar lehet, hogy a no meg 10 evet is dolgozott volna szules elott, de a ferfi a tuti, mert utana nem kell jarulekokat fizetni...

Nem idealis a szituacio, de a kerdezo nem direkt alakitotta igy es nyugi, a "szegeny" munkaltato lelkiismeretfurdalas nelkul dolgoztatna le vele a 3 honapot (vagy annyit, amig talal uj embert a helyere) es penderitene ki az ajton...

A gyermekvallalas az elet rendje, van eleg tenyezo, amit az embernek szamba kell ilyenkor vetni, epp eleg negative megkulonboztetes eri emiatt a noket, majd pont a munkaltato erdekeit kellene meg eloterbe helyezni... Majd meg odajutunk, hogy a munkaltatonak hamarabb mondja el, mint a gyerek apjanak, vagy a csaladnak... Mi a 12. hetig senkinek nem mondtuk, nemhogy a munkahelynek, pedig 3 eve dolgozom itt, nem 1 napja.

Eszedbe ne jusson elmondani.

Nem, a szülést követően az otthon töltött időt tényleg nem a munkáltató fizeti. Viszont a szülés előtti táppénz esetében keményen fizeti a hozzájárulást és ugyebár a szabi is gyűlik jó ideig, amit munkába állást követően ki is vesz teljes fizuval a munkavàllaló. Szóval azért fizet a cég rendesen, ne izgulj.

Én a Kérdező helyében nem mondanám el, ha már így alakult és szurkolnék, hogy ne vegyék észre próbaidő alatt (én pl. egyik várandósságot sem tudtam volna eltitkolni a rosszullétek miatt - azzal előbb-utóbb kilóg a lóláb).

Viszont azért nem tartom korrektnek a próbaidő alatti tervezett várandósságot (tudom, ezesetben nem tervezett, ez megint más eset). Ha munkáltatói szemmel nézem, ha kiszúrnám a dolgot, én megfigyelném egy kicsit a kismamát - hogyan teljesít, milyen a hozzáállása - ha ezek átlagon felüliek, akkor elgondolkodnék rajta, hogy megtartsam, ha nem, akkor kirúgnám.

Azt is hozzátenném, hogy egy munkáltató-munkavállaló kapcsolatban kettőn áll a vásár - ha én nem vagyok korrekt, nem is várhatom viszont. (Tudom, hogy sokszor inkorrekt sok munkáltató, de azért nem szép az "idióta megérdelmi" hozzáállás tőlünk nőktől sem...)

Utolsó.

Jogszerűen bánjon...annyi pont elég is.

Jogszerűen bánjon...annyi pont elég is.

Csak mint a titkolózó kismama. :-)Ha a munkavállaló nem becsületes és őszinte, akkor szerintem nincs joga ugyan ezt elvárni a munkáltatótól, nem igaz? Tehát ne lepődjön meg hogy ha visszamegy dolgozni gyes után, és az első alkalommal kirúgják valami mondvacsinált indokkal, és híre megy a "mentalitásának" és nem veszik fel máshova.

Hallottam már hasonló sztorit,bár ott nem eltitkolt terhesség volt hanem indokolatlan táppénzek.

A titkolózó kismama pont jogszerűen jár el.

Először is ne magyarázzad már bele, hogy bármit is titkol, mert a titkolózás nem egyenértékű azzal, hogy nem mond el olyan magánéleti dolgot amit egyszerűen nem kötelessége. És már ne is haragudj, de munkaviszonytól függetlenül sem szokás a 10-12-ig hétig világgá kürtölni egy terhességet. Teljesen jogszerű magatartás az, hogy nem köti senki orrá az egészségügyi állapotát. Nem véletlenül találták ezt így ki.

12.hétig minek elmondani? Nagy a rizikó, elmehet a baba és még valami mondvacsinált ok miatt munka nélkül is marad a nő ha még próbaidőn van.

Határozott szerződésem van, tisztában vagyok vele s elfogadtam h nem fogják meghosszabbítani. El sem várhatnám. Viszont majdnem 8.hónapig dolgoztam. 2szer voltam táppénzen 3 - 3 napot. És képzeld, én is csak 17.héten mondtam el.