Jogosan rúgták ki ezt a kismamát?

ha a munkáltató tudomást szerez a terhességről, akkor már nem rughatja ki.

én ilyen 12.hétig be kell jelenteni, nem tudok.esetleg a munkáltatónál működő kolletkív szerződésben van ilyen...

próbaidős volt a kismama?

Csak akkor nem rúghatják ki, ha írásban bejelenti a munkáltatónak, hogy terhes, illetve határozatlan idejű a munkaszerződése és nem próbaidő alatt áll.

Ha nem jelenti be írásban, akkor nincs védve. Én sem tudok arról, hogy 12. hétig kellene bejelenteni.

[link]

Talán a legfontosabb, hogy rendes felmondással nem bocsáthatják el őket. Még akkor is jogellenes a felmondás, ha utólag derül ki terhességük ténye. Határozott idejű jogviszonyra viszont ez nem érvényes.

Tehát határozott volt a szerződése vagy próbaidős volt.

Határozatlannál akkor se rughatja ki,ha csak a felmondás pillanatában közli,hogy ő terhes.

ott csak az a lényeg,hogy hamarabbi dátumal legyen papirja a terhességről.

Sajnos a kismama mulasztott, hogy nem jelentette be. A védettség ugyanis csak akkor él, ha írásban bejelenti. Nem kell a 12. hétig jelenteni, nincs ilyen szabály. De védettség csak akkor van, ha bejelenti. (és ha határozatlan idejű szerződése van, mert ha csak határozott, az leejár és egyszerűen nem hosszabbítanak. Az egyébként csak egy jó hivatkozás a munkáltató nrészéről, hogy "azért, mert eltitkolta". Nem humánus eljárás, de a mai világban ne is keressünk ilyet.

Sajnálom a kismamát.

4-es: az egy 2008-as cikk, azóta elég rendesen megváltozott az MT.

5-ös válaszoló írja jól.

Ha a kismama nem jelentette be írásban, csak kiderült, akkor nem élvez a kismama védettséget, ha a felmondás egyéb MT szabályoknak megfelel, akkor bizony jogosan mondtak fel neki.

Igen, tényleg úgy van, ahogy írták, hogy be kell jelenteni, csak akkor él a felmondási tilalom. Legjobb ezt írásban megtenni, de a törvény nem köt ki ilyet. Csak azt írja elő, hogy :

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.

Az előző bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.

Más kérdés, hogy ha nem is ő jelentette be, de a főnöke tudomást szerzett róla, akkor elvileg felmondással nem rúghatta ki. De lehet, hogy próbaidős volt, vagy egyéb körülmények voltak, amiről nem tudunk és azonnali hatállyal küldték el. Vagy lehet, hogy aláírattak vele egy közös megegyezést, mert úgy felmondási védelem alatt állóval is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Ha bizonytalan a kismama, érdemes felkeresni egy munkajogászt, aki tényleg ért hozzá.