Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Anyukaként veszítetted már el...

Anyukaként veszítetted már el a munkád a gyerek miatt?

Figyelt kérdés
Például sokat voltál vele táppénzen, vagy többször el akartál menni hamarabb, mert valamilyen ovis/sulis program volt, ilyenekre gondolok.
febr. 7. 13:52
1 2 3
 21/24 anonim ***** válasza:
100%
Nem
febr. 7. 19:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 22/24 anonim ***** válasza:
80%

10-es, Akkor ott csak meddő nők és férfiak dolgoznak? De igazából, férfiakból is csak szingli, hogy a gyereknek haza ne vigyen semmit, igaz?:) Mesélj még. Nálunk is veszélyes körülmények vannak. Biztosítják a munkakört, hogy veszélytelen legyen, ha erre épp nincs hely, akkor állásidőt fizetnek jogszabályszerűen.


Nem tudom itt milyen munkahelyeken dolgoznak vagy soha az életbe nem néztek utána a jogi vonatkozásának vagy a szerződésüknek. Egy határozatlan szerződéssel nem olyan könnyű ám “ok” nélkül kirúgni valakit. Még okkal se, de ok nélkül akkor bizony lehet nyitni a pénztárcát. Ezt egyik se vállalja be. Az nem ok, hogy nő vagy és szültél. :D Egyébként 17, ha így lenne, akkor ne kampányoljon senki vagy csodálkozzon miért is nem szül egyre több nő. De nincs így, valahol biztos, de ne általánosítsunk. Van egy legalja munkahelyem, ahol 97% nők. Egy kezemen megtudom számolni hányan nem anyák. Ha emiatt repülnének, itt senki nem dolgozna, mivel a legtöbbnek minimum kettő van. Mind a két felettesemnek is pici gyerekei vannak. Mindenbe egy kaki hely, de ebbe soha nem volt kitolás. Ha beteg volt bárki gyereke, akkor sem. Ha visszajött is segítették, akár félállásba. Ha már az adott részt nem akarta, segítettek másikon helyet találni. Ha kismama lett, vele együtt örültek. Biztosan van olyan okádék hely is, amit te írsz, de onnan amúgy se gond ha elküldik az embert, meg se várnám, mivel ilyen helyen normális értékrendű ember nem is akarna dolgozni.

febr. 7. 19:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 23/24 anonim ***** válasza:
100%
2: Nem jogos. A cég ilyen esetben át kell tegyen nem veszélyes munkakörbe, ha nem tud, akkor nem kell a kismamának dolgoznia, mégis ugyanúgy fizetnie kell a munkáltatónak. Hivatalosan még táppénzre sem küldheti emiatt, bár azt szokták. Tudom, fertőző munkahelyen dolgoztam, néha veszélyes vegyszerekkel. A főnököm meg tudta oldani, hogy úgy szervezze a munkát, hogy a kismamát ne veszélyeztesse. 10 év alatt 4 kismama volt az 5 fős csoportban, egyiket sem rúgták ki.
febr. 7. 23:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 24/24 anonim ***** válasza:
60%

Engem nem, szerencsére mindegyik esetben gyerekbarát főnökeim voltak. De hamar vissza is mentem dolgozni viszonylag. 6. éve dolgozom állandó home office-ban (nálam nem a kovid hozta el, előtte már 1 éve is úgy dolgoztam).


Viszont a barátnőmet folyton kirúgják ha beteg a gyerek. Ő takarít szegény és sehol nem tűrik el, ráadásul elég bunkók is vele. Emiatt a gyámügy rá is van telepedve, hogy állandóan elveszíti a munkáját (egyedül neveli, segítség nélkül), múlt héten vették el tőle a gyereket mert kapott a gyerek egyetlen pofont (valami veszélyeset akart csinálni, barátnőm megijedt, az óvoda jelentette és mivel a munkahelyvesztések miatt védelembe volt már véve a gyerek, elvették tőle) :(

febr. 8. 12:04
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!