Én nem, de a cégnél volt ilyen. Eleve itt azonnal szerződést bontanak, ha teherbe esel, ami jogos, mert vegyi dolgok vannak, a beosztás miatt meg gyerek mellett nem tudnád csinálni. Meg volt egy nő akit kirúgtak, mert felpofozta a főnököt, mert az összejött a lányával.
febr. 7. 14:14
Hasznos számodra ez a válasz?
3/24 anonim válasza:
Nem.
Hál isten viszonylag rugalmasan kezelik. Bár teszek is le cserébe rendesen az asztalra.
febr. 7. 14:46
Hasznos számodra ez a válasz?
4/24 anonim válasza:
Nem, soha, szerencsére jó fej cégeknél dolgoztam, meg anyósomék is tudtak sokszor segíteni.
febr. 7. 14:52
Hasznos számodra ez a válasz?
5/24 anonim válasza:
Amikor mentem volna vissza GYED-ről nem vettek vissza. A helyem be volt töltve, a cégnek éppen nem ment jól.
Utána fél évig munkanélküli voltam. Aztán szerencsére mindig olyan helyeken dolgoztam, ahol rugalmasak voltak, vagy volt home office. Így ha betegek voltak a gyerekek, nem okozott senkinek fennakadást. Volt, hogy este csináltam meg a feladatokat, amikor a gyerekek már aludtak. Viszont el tudom képzelni, hogy olyan helyen, ahol muszáj egy bizonyos időben jelen lenni, ott ez probléma lehet. Anyukám varrónő volt, folyton mindenhonnan kitették, nem tudta hozni a tervet, mert a húgom miatt sokat hiányzott.
febr. 7. 14:58
Hasznos számodra ez a válasz?
6/24 anonim válasza:
Nem jogos terhesen valakit kirúgni,sőt mehet táppénzre és köteles a terhesség után visszavenni...
Én kapok beszólásokat de szerencsére nagyon kovetniuk kell a jogszabályokat így nem rúgnak ki.
febr. 7. 15:00
Hasznos számodra ez a válasz?
7/24 A kérdező kommentje:
2. Ez amúgy legális?
febr. 7. 15:05
8/24 anonim válasza:
6. Óóóóó, a kis jogász. Semmi gond! Visszaveszlek. Ma. Hétfőn meg kapod a papírt, hogy megszűnt a pozíciód. Csomagolj! Ez mennyivel jobb neked?
febr. 7. 15:07
Hasznos számodra ez a válasz?
9/24 anonim válasza:
Ó,persze.
Ki is rúgtak miatta, és volt,ahová fel se vettek,mert gyerekem van.
febr. 7. 15:10
Hasznos számodra ez a válasz?
10/24 anonim válasza:
7.-re. Legális, mert a vegyi anyag miatt a babának baja lehet. És a szoptatásnál a tejen át is. Ráadásul szoptatás után sem tudod megoldani, hogy a picit kire hagyd, az itteni műszak és ügyelet miatt. Van a szerződésben pont, hogy X hét bármilyen távollét után megszűnik az állásod.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!