Anyukaként veszítetted már el a munkád a gyerek miatt?

Háromszor is

Először mikor kórházba kerültem vele.

Nem jelentem meg hétfőn, betelfonaltam, hogy kórházban vagyunk, nem tudok bemenni.

Kedden hívtak, hogy elbucsuznak tőlem.(Két hónapja dolgoztam azon a helyen)

Másodszor : beléptem munkába, két nap múlva a gyereknek 40 fokos láza lett.

Telefonáltam, hogy elviszem orvoshoz, és megyek dolgozni, max fél órát fogok késni.

Azt mondtak nem kell bemennem, keresnek mást helyettem.

Hiába mondtam, hogy lesz aki vigyáz rá(anyukám)

Harmadszor elmentem probanapra, a nap végén közölték, jó volt a munkám, ügyes vagyok, csalhat ott a gyerek, mi lesz ha beteg lesz, nem kellek.

10-es, nem nem legális.

Az, hogy nem dolgozik ott abban az időszakban, hanem helyette más, az oké, de nem rúghatják ki, mert azzal törvényt sértenek.

Velem is próbálkoztak kirúgni, úgy feljelentettem őket mint a huzat 😁 - azóta is van állásom.

10! Ezt ugye te sem gondolod komolyan? :)

Ezèrt nem kirugni lehet hanem àttenni másik munkakörbe vagy ha nem megoldható akkor felmenteni a munka vègzès alol kirugni semmikèpp.

Kismamát nem muszáj visszavenni, ez a szabály már megszűnt.

Valahogy úgy szól a szabály: A munkáltató köteles visszavenni a kismamát, apróbetű, zárójel: kivéve ha nincs a végzettségének, szakértelmének megfelelő üresedés.

Tehát mondhatja, hogy a helyed be van töltve, pá.

Esetleg még azt szokták csinálni, hogy olyan pozit ajánl fel, amiről tudja, hogy úgysem fogod elvállalni, pl. kisgyerekkel folyamatos műszakot vagy valami extra túlórázós feladatot. De igazából most már csak ilyenekkel sem kell vesződniük.

És az is igaz, hogy ezt régebben is meg lehetett tenni. Felvett, és egy nap múlva elküldött. Létszámfeletti vagy, menjél, perelj.

Nem rúghatnak ki emiatt hogy vegyi anyag meg terhesség igazából a szerződés is egy nagy hülyeség, mert ha beteg/terhes vagy akkor hiába nem dolgozol x ideje akkor te épp munkaképtelen vagy és ez alatt valakit nem lehet kirúgni. Sőt ha egyből kirúgják terhesség után, simán feljelentés után megnyerheti a pert,mert bizonyítható hogy ezért rúgták ki.

Onnan tudom hogy nem egy kolléganőm nyert így pert.

Olvasd végig a munka törvénykönyvét, én így tudtam visszamenni rész munkaidőbe,ha bár nem akarták. Aztán nem akarták sztornózni a szabadságom mikor beteg lettem alatta,de bemutattam az erre vonatkozó jogszabályt és tádámm szabadságból betegszabadság lett.

Érdemes végigolvasni a munka törvénykönyvét.

Szóval nem rúghatnak ki. Ha megteszik( mert persze megteszik) nyugodt szívvel dfel lehet őket jelenteni és probléma nélkül megnyeri a kismama a pert.

#14-nek van igaza.

Ha olyan a munkakör amiben nem dolgozhat fel kell menteni a munakvégzési kötelezettség alól és távolléti díjat kellene neki fizetni, ami a fizetése 100%-a. Ha nem rég történt a dolog érdemes perelni, szép összeg lesz belőle.

#12 mindhárom irodai munka lett volna.

#11