Ha egy főnök azt mondja „mindenkire érvényes“ azt úgy érti „mindenkire KIVÉVE RÁM“?

" Nálunk a főnök írja be magát szabadságra,"

És akkor az még egy "jó" főnök mert az legalább a látszatra ad... mert elmehetne úgy is szabira hogy ki se írja magát és akkor se történne semmi senki ne kérné őt számon

"az óravégi csengő elsősorban a tanárnak szól“

Az óravégi csengő PONT NEM a tanárnak szól. Ezer éve ismert közhely: az ÓRA a TANÁRÉ a SZÜNET a DIÁKÉ.

te még ezt sose hallottad? Az óra végi csengő az nem a tanárnak szól (ill neki szól hogy sürgősen hagyja abba és kotródjon el. mint ahogy ő is dühös ha diák késik az óráról úgy evidens hogy ő sem vehet el a diák szünetéből. Következetesség. A tanár sem isten nem áll minden felett miként a főnök sem.

„akkor van ténylegesen vége az órának, ha ő azt mondja.„

Nem. Akkor van vége az órának amikor az órának vége van órarend szerint és pont. Ha 10.45kor akkor 10.45kor mert a tanár is alá van vetve a szabályoknak és nem áll felettük.

Ő se több se jobb semmivel másnál.

" hogy büntetésből nem mehettünk ki szünetre.“

Ha ezt most megtennéd fegyelmi elé nézhetnél csak emiatt és addig fel lennél függesztve.

tanárként neked is vannak jogaid melyek korlátosak és nem te vagy az atyaúisten ott se.

Órarendi órán kívül diákot benn tartani (nem mehetsz haza...) az személyes szabadság korlátozása.

felfüggesztés elbocsátás. Kinek képzeled te magad földesúrnak börtönőrnek? Nincs jogod ehhez.... azt csináld amihez jogod van.

Aztán meg munka után véletlen beleszaladsz majd egy pofonba és akkor lehet nézni az rtl híradót hogy „tanárverés“. És akkor mindenki hibás lesz csak te nem.

Szerintem, ha a főnök magát is beleértenéne, akkor t/1 és nem e/3-t/3 beszélne.

MINDENKINEK JÖNNI KELL - a beosztottjai közül; ha így adja ki parancsként, evidens, hogy a beosztottaira gondol.

MINDANNYIUNKNAK JÖNNÜNK KELL - Önmagára is gondol.

***

Ahogy a kutyás kérdésed alá is beírtam nemrég, ez NEM egy vita fórum. Megint nem értem, milyen infóra van szükséged. Történt valami a munkahelyeden, ami felbosszantott, leírtad, de nem igazán látom, mi az az infó amit kérsz, hogyan segíthetnénk.

Úgy fog hangzani mintha bármiben a vezetőket védeném, de nagyon nincs így.

A vezető bizony rendelkezik a szabadságok egy részének kiadásával, vagyis a beleegyezése kell a kiadáshoz. Ez konkrétan jogi dolog. El is rendelhet rendkívüli munkaidőt, ezt is jog írja le. Lehet hogy sokan azt hiszik a szabadságot kötelező minden kérésre ki kell adni, csak ez nincs így, persze megértem a helyzetet.

Kérdés inkább az, hogy ez mennyire gyakori és milyen modorban közlik. Ha belegondolunk érthető, hogy nem mehet mindenki akármikor szabadságra, mert az a munka elmaradására is rá mehet, teljesen érthető ha nem adják mindig. Bár a gyakoribb szerintem az amikor szinte mindig jóváhagyják a szabadság kérelmeket, mert úgy mennek a dolgok.

A vezető meg miért is ne mehetne szabira? A munkahely nem óvoda, ott van vezető ami konkrétan azt jelenti, hogy ő megmondhatja ki mit csinál, mikor mehet szabira és ilyeneket. Ez a realitás, ezt jelenti egy vezető. És nem kell neki is bent lennie azért, mert a beosztottak bent vannak és dolgoznak.

A vezető fogalmával érdemes tisztában lenni, mert ez az élet hétköznapi része. A beosztott meg nem mondhatja, hogy a vezetőnek mit kell csinálnia.

Sulis kérdések...? Munkahely a téma és kicsit fel kellene nőni is hozzá. Nem kitaláljuk kinek mihez van joga, és talán legyünk tájékozottak.