Hogy mondasz fel ha nem fogadja el a felmondásod?

Én már fantáziálgattam azon (nem csak úgy fantáziálgattam, akkoriban egy s**r melóhelyen dolgoztam, végül el lettem küldve, aminek örültem), hogy mit csinálnék akkor, ha ott akarok hagyni egy munkahelyet, keresgélek jobb állás után, és találok is egyet, de ott ragaszkodnak ahhoz, hogy már a következő héten kezdjek, viszont a jelenlegi helyemen még több, mint egy hónap hátravan a szerződés lejártáig, és mondjuk jól ismerem a főnökömet, okom van feltételezni, hogy elkezdene r**adékoskodni a felmondási idővel? A megoldás pofonegyszerű: Először is nagyon fontos, hogy egy szót nem szabad szólni arról, hogy találtál egy másik munkahelyet, és váltani akarsz. És utána pedig egyszerűen kiprovokálsz egy veszekedést magad és a főnök között, aminek következménye az azonnali hatályú felmondás. És evvel kész is van! A jelenlegi munkahelyedről el vagy küldve, lezártak, és kezdhetsz a másikon. Én biztos így csinálnám, nem is értem, hogy egyesek mit vannak így kiakadva a felmondási időn.

#21 - talán mert nem vagy tisztában a fogalmakkal, a lehetőségekkel meg a következményekkel. Egy veszekedés például nem ad okot a rendkívüli felmondásra. Az csak nagyon komoly fegyelmi vétség esetén üzemképes, mert a munkaügyi perek nagyon nagy százalékát nyeri a munkavállaló, úgyhogy a munkáltató nem fog szarral gurigázni. Közös megegyezésnél nyilván nem képezi alku tárgyát a végkielégítés sem, tehát bukva van az is. Rendes felmondásnál meg csak a munkavégzés alóli felmentésre van lehetőség, a munkaviszony ettől még él egy hónapig. Ha kiharcolja a rendkívüli felmondást (például olyan fegyelmi vétséget követ el, mint alkoholos befolyásoltság, vagy másokat veszélyeztet, vagy egyszerűen nem megy be), ezekkel kárt okozhat a munkáltatónak, amit meg nagyon megszívhat.

24: De ha már le van fixálva az új hellyel, hogy kezdhetsz a jövő héten, akkor mit számít az, hogy miképp távozol a jelenlegiről?

#23 - Oké. Nekem már nem stimmel valami ebben az egészben, úgyhogy leakadok a kérdésről...

nem értelek, próbaidő alatt indoklás nélkül fel lehet mondani, ha nem veszi át a felmondásod, leadod a HR-en vagy kipostázod neki, ennyi

28: Nem tudom, mit nem értesz. Tisztán, érthetően írom le az elképzelésemet. Vagy szövegértési gondjaid vannak?