Ilyen létezik (szerződés)?
Annyi a lényeg, hogy ideiglenes munkaerőt keresnek, egy 1 éves szerződést kötnének velem. Na most a bökkenő az, hogy megemlítettek egy olyat, hogy ha felbontom idő előtt a szerződést ki kell fizetnem azokat a hónapokat amik vissza vannak a szerződésből, ha esetlegesen ők bontják fel, akkor nekik.
Kérdésen igazából feltettem.
Nem értek sajnos ezekhez a dolgokhoz, sajnálom, ezért szeretnék segítséget kérni.
válasza: válasza:Attól mer rád nézve hátrányos még nem feltétlen jogellenes...
Ne írd alá és kész.
válasza:"Ha ennél korábban szeretnénk megszüntetni a viszonyt, meg kell indokolnunk nyomós indokkal. Nyomós indoknak nem az számít, hogy egy anyagilag jobban jövedelmező ajánlatot kapott, hanem olyan ok, ami a munkavégzést aránytalanul hátrányossá teszi és ténylegesen ellehetetleníti számára.
Ebben az esetben is ki kell tölteni a felmondási időt. Ha a munkavállaló mégsem tölti ki a megbeszélt felmondási időt, akkor jogellenesnek minősül a felmondása, így a htáralévő időre, legfeljebb három hónapnak megfelelő távolléti díjat kell megfizetnie a munkaadójának."
válasza:Én ezt max valami speciális projekt esetén tudom elképzelni, amikor vm olyan tudást kell biztosítanod, amit csak te tudsz, vagy olyan terméket kell legyártani időre, ami ütemterv szerint van és kiesést jelentene a cégnek, ha kilépnél és hetekre leállna a munka.
Egy sima irodai/betanulós/bármi általános munkakör esetén túlzásnak érzem.
Gyanítom annyian hagyták már ott őket a próbaidő előtt, hogy megelégelték. Előnye, hogy kirúgni nem fognak 1 év alatt. De nem tudom megéri-e.
Elárulod, hogy mit kellene csinálnod?
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!