Miből lehet làtni interjún ha toxic bántalmazó egy főnök?
A munkehelyemen vezetők által generált mobbing van.
De gyakran hullámvasut az egész. Egyik nap boldogság a munkahely (önálló iroda, tökjó kollegák, a főnökökkel nevetni viccelődni is lehet), más napokon viszont sértenek degradálnak aláznak jogtalanul mindenki előtt es kb sírva alszom el otthon.
Teljesen szélsőséges az egész.
Tehát csak mobbing miatt keresek másik állást.
De honnan tudjam nem e ott is sérültek komplexusosak a vezetők, vagy akár egy protekciós kollega mobbingolós, vagy rohad az egész belül.
Nyilván nem beszélhetek interjún ilyenekrőp csak felületesen mert bennem kezdenének el kételkedni hogy velem együtt lehet e működni..
válasza: válasza:De nincsenek olyan tesztek trükkök, amikkel ki lehet ugratni a majmot a bokorból?
Pl érzékeny pintokra tapintani egy egy jól irányzott kerdéssel vagy bármi?
Pl hogyan reagál egy olyan kérdésre toxic vezető hogy pl mennyire rugalmasak a munkaidőben, lehet e csúsztatni.
Egy toxic pl ugy reagál "ide 8 ra bejön és 17 ig fel se áll!"
Egy nem toxic pl"szamitasba vesszük hogy a dolgozók is emberek, megeshet, hogy valakinek intézendő problémája van, de alapvetően nincs home office, nem rugalmas, hanem kötött a munkaidő, kérjük ezt betartani"
Nem mindegy szerintem pl hogy egy vezető ugy beszél hogy "kérem", vagy humánusan, vagy épp kijelentő parancsnoki mondatokban.
Ilyesmik nincsenek valahol listázva?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!