Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Miért térhetnek el a munkáltat...

Miért térhetnek el a munkáltatók a törvény által előírt próbaidő és ebédidő hosszától?

Figyelt kérdés

Miért nem lehet azt kötelezően beszabályozni, hogy a próbaidő az 3 hónap, az ebédidő pedig 20 perc? Ez konkrétan a munkavállaló hátrányára válik.

aug. 3. 18:57

❮ 1 2 3 ❯

11/21 A kérdező kommentje:

Aha, és az kinek az igénye, hogy az ebédidő ne 30 perc legyen, hanem kevesebb? A cégé, nem az embereké. Hülyeségeket beszélsz.

aug. 3. 20:48

12/21 anonim

válasza:

Erre van a szakszervezet.

aug. 3. 21:19

Hasznos számodra ez a válasz?

13/21 A kérdező kommentje:

Egyrészt nem minden munkahelyhez tartozik olyan, másrészt meg vagy leszják vagy nem tudják ellátni a feladataikat mert megvan kötve a kezük.

aug. 3. 21:35

14/21 anonim

válasza:

Pont azért, mert ahány munkahely és munkakör, annyi hatékony időbeosztás. Ahány ember annyi igénnyel.

Most előírnák törvényben, ahogy neked éppen kényelmes adott helyen, mi lesz a többiekkel? Ők igazodjanak hozzád?

aug. 4. 12:27

Hasznos számodra ez a válasz?

15/21 A kérdező kommentje:

Mert a munkavállalók igényei, hogy milyen hosszú az ebédidő meg a próbaidő?

Te hány olyan embert láttál, akinek az volt a jó, ha 10 vagy 20 perces csak az ebédidő?

aug. 4. 21:05

16/21 A kérdező kommentje:

Vagy hány olyan munkavállalót láttál, aki azt mondta, hogy kevés neki, hogy csak 3 hónap a próbaidő, azt szeretné, hogy 4 vagy 6 hónap legyen? (Tehát nem munkáltatót, hanem munkavállalót)

aug. 4. 21:10

17/21 anonim

válasza:

#15, 16, miért csak az egyik irányú eltéréssel van baj?

aug. 4. 21:32

Hasznos számodra ez a válasz?

18/21 A kérdező kommentje:

Látom nem tudsz válaszolni a kérdéseimre. :) Vagyis fordítok: Nem láttál olyan embert, akinek túl sok a 30 perces ebédidő vagy hogy kevés neki a 3 hónap próbaidő. Különben nem tennél fel kérdést válasznak. :P (Pláne nem értelmetlent)

aug. 4. 21:49

19/21 anonim

válasza:

Mekkora gyík ez a #14. A munkavállaló érdekének állítja be a kevesebb ebédidőt és a hosszított próbaidőt. Biztos munkáltató, vagy vállalkozó, aki úgy áll az alkalmazottaihoz, hogy "amíg én adom nektek a minimálbért, addig az enyémek vagytok és bármit, bármilyen hosszan, bár hány órakkor megtesztek nekem, mert még a minimál béren túl adót is fizetek utánatok."

Az ilyeneket miért nem lehetett kiszolgáltatni a multiknak alkalmazottként?

aug. 12. 15:17

Hasznos számodra ez a válasz?

20/21 anonim

válasza:

#18: De válaszoltam, sajnálom, hogy nem sikerült megérteni. Pont azért kell mereven előírni, hogy ezen a szinten gondolkozó emberekkel ne kelljen napi harcot vívni a munkaidő elszámolással

#19: Ennél nagyobbat nem is tévedhettél volna...

#14,17

aug. 14. 07:08

Hasznos számodra ez a válasz?

❮ 1 2 3 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Második állásinterjún jeleztem a munkáltatónak, hogy nem tudom megoldani a bejárást a próbaidő alatt, ennek ellenére mégis behívtak egy következő interjúra?

A próbaidő alatt,ha felmondunk, akkor munkáltató 5 munkanapon belül köteles kifizetni a munkavàllalot.Engem 10. munkanapja nem fizetnek ki. Mit tehetek?

Szerintetek praktikus lenne bevezetni olyan törvényt, hogy ha az embert próbaidő alatt küldik el, akkor is meg kelljen indokolni az elbocsátást?

Egy leendő munkáltató mit ér el azzal hogy döntéshelyzetbe kényszerít máról holnapra döntsem el, kell-e az állás? Mikor úgyis próbaidő van és ha be is lépek,...

Milyen okok miatt szoktak a munkáltatók próbaidőt hosszabítani, vagy elküldeni a dolgozót?

Ha próbaidő alatt hirtelen felmond nekem a munkáltató, akkor lehet olyat csinálni, hogy gyorsan közlöm hogy inkább én szeretnék felmondani?

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!