fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Elbocsajtasra adna okot...

Elbocsajtasra adna okot nektek, ha a az alkalmazottatoknak rossz hire lenne? Szerintetek jogosan akarnak kirugni valakit e miatt?

Figyelt kérdés

Egy kisvarosi etterem pincererol van szó. Az étterem nagyon magasra értékelt, nem egy sarki lebuj. A pincer holgy kicsapongo életet él, bulizik, nem veti meg az alkoholt és kabitoszereket sem. Könnyű verü nő hírében áll, sok sztori terjeng róla a városban. Most minden fb oldalon posztok jelentek meg róla, mert nos férfiakkal is kavart, talán rossz fényt vet az etteremre is.


Okot adhat ez egy elbocsajtasra?


jan. 14. 22:44
1 2 ❯
 1/13 A kérdező kommentje:
A lényeg le maradt. Munkahelyre fáradtan, buliból beesve, néha nem higiénikusan jelenik meg.
jan. 14. 22:46
 2/13 anonim ***** válasza:
92%
A magánélete rá tartozik. Az elbocsátásra az adhat okot, ha esetleg munka közben is alkohol vagy más szer hatása alatt áll, illetve ha nem megfelelően viselkedik a vendégekkel, kollégákkal.
jan. 14. 22:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/13 anonim ***** válasza:
100%
Amit a kommentben írtál, az bőven adhat okot az elbocsátásra. Az senkit nem érdekel önmagában, hogy bulizik meg szexel.
jan. 14. 23:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/13 anonim ***** válasza:
100%
Engem csak a munkára alkalmatlan állapota zavarna. Egyszer-kétszer szólnék érte. Ha nincs változás, valóban elküldeném.
jan. 14. 23:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/13 A kérdező kommentje:

A magánélet csak abból a szempontból zavaró tényező, hogy kis városban mindenki ismer mindenkit, és az emberek a helyet összekötik a személlyel.


Nem szeretném, hogy azok az emberek járjanak esetleg hozzánk, akivel ő baratkozik, mert nem eppen a mi profilunk.

jan. 15. 00:16
 6/13 anonim ***** válasza:
69%
Aham. Én nem mozgok ilyen elitista körökben. A "pórnépből" jövök, és nálunk a munka az első. Ha az jól el van végezve, akkor kézfogás és öröm. A magánélete meg mindenkinek a sajátja. Gusztustalannak tartom, hogy ebbe mások kéretlenül akarnak belemászni. Mindegy milyen okból.
jan. 15. 00:19
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/13 anonim ***** válasza:
75%
Igen, de persze vigyázni kell arra, mi a hivatalos ok. Az a baj, hogy aki kábszeres, az gyakran később tolvaj is lesz stb.
jan. 15. 00:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/13 A kérdező kommentje:

Felre ne erts, hozzánk sem jarnak "elitista" vendegek. De ez egy kicsit gazabb, mint a pornep. Nem akarom, hogy az legyen a hir, hogy az ettermunkbol kupleraj lett. Sokat dolgoztunk azert, hogy jo hírünk lehessen, nem szeretném, ha ezt egy ilyen hireszteles keresztbe torne.


Nem a magánéletéteben vajkalok. De ma pl nem volt képes dolgozni, mert az egyik feleseg a Facebook csoportokat toltotte vele, o meg folyamatosan telefonon fityegett, és probalta rendezni, amíg más dolgozott.

jan. 15. 00:42
 9/13 A kérdező kommentje:
Munka utan buli, buli utan munka. Utana 2 szabadnap, ami buli es buli es kezdjuk elolrol. Szerinted igy milyen a munkavegzes? Attol fugg, mennyire volt jo a buli. Ha jo volt, 40 percet aludt, ha szar, akkor talan hajnal 3-4kor agyban volt és aludt legalabb 6 orat...
jan. 15. 00:44
 10/13 anonim ***** válasza:
100%

Nos, akkor meg is van a nem megfelelő munkavégzés bizonyítéka. Ebben az esetben egész nyugodtan oda lehet menni, hogy "Jucika, úgy látom, nem koncentrálsz kellőképp a munkádra, ezzel a kollégáidat és az üzletmenetet is hátráltatod."

Valami hasonlót bele lehet írni a felmondatásába, és ennyi.

jan. 15. 00:45
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!