Főnökként mit csinálnátok, ha megtudnátok, hogy az egyik alkalmazottatok évek óta a feleségetek szeretője?

A feleség a csábitó és nem az alkalmazott, õ csak kihasználta a helyzetet.

Viszont a feleségnek tõbbet ér egy alkalmazott,mint egy fõnök.Tudod szokott ez igy lenni.

#10: jössz megint a végkielégítéssel, mintha járna mindenkinek, pedig több év után jár csak, ráadásul nem egy elképesztő összeg alapból.

Másrészt ebben a helyzetben jogosan merül fel az összeférhetetlenség, és mivel a helyzet megvalósításában a beosztott aktívan részt vett, ezért ezért ez önmagában elég indok lehet a felmondásra

#14:

1. azt nem írtad, hogy évek óta ott is dolgozik

2. három év munkaviszony után (ami már értelmezhető úgy, hogy az illető évek óta ott dolgozik) egy(!)havi távolléti díj. Ezt miért ne tudná kifizetni a munkáltató?

Ez olyan fantasztikusan sok, hogy ne érné meg a munkavállalónak más alternatíva? Pl. közös megegyezés során kapott kéthavi, munkából felmentve felmondási idő?

#17: Hát nézőpont kérdése. Nem a csaló miatt váltanék, hanem azért, mert ezt mindenki más is megtudná és mások úgy ítélnének meg, ahogy.

(Mondjuk nekem nem okozna különösebb problémát legalább olyan jó munkahelyet találni, mint a mostani. Akire ez nem igaz, azt meg tudom érteni, hogy inkább nekiáll ott kapálózni, ahol van). Másik, hogy attól nekem miért lesz jobb, hogy valaki mást kirúgtam?

#16