Hogyan számolandó a munkaidő és a túlórapénz egy kétnapos ottalvós csapatépítőn? Mert a munkaidőn ez bőven túlnyúlik, és ha ez MUNKA (márpedig az mert kötelező) akkor ki is fizetendő

Csak a szerződésben foglalt dolgok a köztelezőek. ami nincs benne, arra nem kötelezhet a munkáltató, 1, mert nincs rá jogalapja, 2, mert ember vagyok, saját magánélettel, családdal, stb, ami fontosabb mint a munka.

Olyan sincs, hogy ottalvós csapatépítő.

1 percet se dolgoznék olyan helyen, ami kötelezővé akarna tenni bármit a munkaidőn kívül.

#3 Hiába tiltakozol, mert nekünk volt ilyesmi. Valami pályázat útján nyerte a cég, péntek -szombat és első nap estig tartott egy balatoni hotelben. Postásossat játszottunk :) De a szünetekben meg strandoltunk. Ha jól emlékszem 8 órás műszaknak számolták, a szombatit meg túlórának, de igazából ez senkit nem érdekelt, mert jó buli volt az egész.

Amúgy 3-as, mi alapján törölnék és tiltanák a kérdezőt? Csak úgy kíváncsiságképp kérdezném.

Nem, nem kötelező.

Próbáld ki, csak ne menj el rá.

#4 nekem meg családom van, és a gyerekemet nem fogja senki se hazavinni az oviból, nem fog vele senki se játszani és foglalkozni munka után, ha én csapatépítőn vagyok.

Ez a fontos, nem pedig a semmit nem érő csapatépítőjük, ami általában piálásról szól, amire nem vagyok vevő.

#8 Törölték a 3-as hozzászóló válaszát, ami valami lázító hozzászólás volt, hogy senki ne válaszoljon itt.

Én elhiszem, hogy fontos a család, de ez nekünk kötelező volt, és csak kivételes engedéllyel lehetett távolmaradni, különben hiányt írnak. Alkoholt meg nem iszom. De piálás nagyon nem is volt , mert pénteken estig voltunk, és dolgoztunk, másnap meg úgy délig és jöttünk haza.

Nálunk az előző munkahelyen erősen ajánlott volt részt venni a két napos ottalvos csapatepiton.

A hátam közepere sem kívántam. De elmentem.

Rendes munkabér járt, mintha dolgoztam volna, semmi több.

Nem hinném, hogy ezért túlórapenz járna.

Halistennek a mostani munkahelyen nincs csapatepito, mégis rohadtul jó a csapat.