fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Köteles e a dolgozó túlmunkát...

Köteles e a dolgozó túlmunkát vállalni, ha kivezették a túlórapénz fizetését a munkahelyen?

Figyelt kérdés
Nincs túlórapénz egyáltalán a munkahelyen, azonban a munka mennyisége továbbra is annyi, hogy lehetetlen teljesíteni 8 óra alatt. Nyilván nem akarja a dolgozó, hogy kirúgják, de ingyen túlórázni sem akar, akkor mit lehet tenni? Kérdeztük a főnököt, csak mondogatta mantraként, hogy nincs túlóra elszámolás, érdemi választ nem kaptunk az aggályainkra...

#megszüntetés #túlóra #túlmunka #túlórapénz
2023. febr. 26. 21:24
 1/8 anonim ***** válasza:
92%
Szerintem, hivatalosan nem vagy köteles túlórát vállalni. Másrészt ők sem kötelesek téged ott tartani, ha az íratlan elvárást nem teljesíted, mert. Bármikor találnak másokat a helyetekre, szerintem nekik mindegy. Az azért más tészta lenne talán, ha egyszerre mondanátok kivétel nélkül, hogy végeztetek, mentek haza, és ha ezért kirúgnak titeket, akkor maradnak ember nélkül, ami kiesés lenne számukra, míg találnak másokat.
2023. febr. 26. 21:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
100%

" Másrészt ők sem kötelesek téged ott tartani, ha az íratlan elvárást nem teljesíted, mert. Bármikor találnak másokat a helyetekre, szerintem nekik mindegy."

Azért ez nem ilyen egyszerű.

A munkáltató dolga a munkaszervezés. És amivel rendelkezhet, az a munkaidő.

Ha dokumentáltan munkaidőt meghaladó munkavégzésről rendelkezik, és nem fizeti az adott időszakra járó bért, akkor írásban kell neki jelezni a problémát, hogy nyoma legyen. Ha nem változtat, munkaügyi bírósághoz kell fordulni. Ha emiatt kirúg, azt feltárhatja a kivizsgálás, és határozatban kötelezik a munkaviszony helyreállítására, kártérítésre, stb.

2023. febr. 26. 21:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 anonim ***** válasza:
Milyen munka ez? Mit ír a munkaszerződés? A kollektív szerződés?
2023. febr. 26. 22:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/8 anonim ***** válasza:
Csak fel kell venni az ilyen kijelentéseket, plusz gyűjteni a bizonyítékot a túlórákról és munkaügyi pert lehet ebből nyerni, amennyiben nincs a szerződésben megegyezés. Jah és amiatt se rúghatnak ki mondvacsinált indokkal, ha pert nyertek, mert azzal újra be lehet őket perelni és nagy eséllyel nyerhetsz is rajta.
2023. febr. 27. 00:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
58%

A titkos adatgyűjtés miatt indított ellen-peren pedig visszafizeted, amit nyertél az alapperen!

Tiszta haszon, - csak azt nem lehet még tudni, hogy kinek!

2023. febr. 27. 10:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:

Jelenléti ív van vezetve?

Nos akkor bejelenteni a hatóságnál, hogy folyamatosan túlóráztatnak és nem fizetnek, ők kimennek és ha munkaidőn túl ott találnak szépen kap a cég egy vaskos büntetést.

2023. febr. 28. 22:30
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 NTBS ***** válasza:
Nem, elutasíthatja.
2023. márc. 4. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:
Ha nem fizetik ki, akkor ki kell, hogy adják csúsztatott szabadnapok formájában. Mondták, hogy erre sem hajlandóak?
2023. márc. 4. 22:29
Hasznos számodra ez a válasz?

További kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!