Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Miért érzelmi alapon döntenek...

Miért érzelmi alapon döntenek a munkáltatók és a felettesek a beosztottak sorsáról?

Figyelt kérdés

Miért nem teljesítmény alapján? Nem akkor menne hatékonyabban a munka?

2023. márc. 7. 12:15

❮ 1 2 3 4

31/31 anonim

válasza:

Mobbingerek vagytok, vagy mi? Szégyelljétek magatokat!

2023. aug. 6. 13:56

Hasznos számodra ez a válasz?

❮ 1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:

Mit lehet tenni ilyen beosztottal?

Meddig maradnál olyan munkahelyen, ahol a középvezetők szentül meg vannak győződve, hogy beosztottaik szükségszerűen csakis kevésbé lehetnek bármiben hozzáértők, mint ők?

Mik azok a munkahelyek, ahol a beosztottak be vannak tojva állandóan, mert kb. akármikor kirúghatják õket?

Mit lehet tenni ilyen beosztottal?

A beosztottam úgy büntet, hogy csak spanyolul beszél hozzám. Erre mit lehet tenni?

Van olyan főnök, aki egyenlőként kezeli a beosztottakat és nem mutogatja azt, hogy Ő a domináns vagy pedig aláássa az emberek önbecsülését?

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!