fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Miért érzelmi alapon döntenek...

Miért érzelmi alapon döntenek a munkáltatók és a felettesek a beosztottak sorsáról?

Figyelt kérdés
Miért nem teljesítmény alapján? Nem akkor menne hatékonyabban a munka?
2023. márc. 7. 12:15
1 2 3 4 ❯
 1/31 anonim ***** válasza:
100%
A választ nem tudom, de a folyamat már a háeres vetélkedő sorozattal elkezdődik. Ha elmész bohóckodni egy háereshez, már az "interjún" elég annyi a további sorsodról döntéssel kapcsolatosan, hogy miként ébredt éppen aznap a nyomoronc.
2023. márc. 7. 12:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/31 anonim ***** válasza:
41%
Mert ha maxon teljesítesz, attól még lehetsz emberileg nulla. És ilyen emberek mellett, akik szintén el tudnák végezni a feladatukat állandó megfelelési kényszerrel küzdenének. A kettő egyensúlya lenne a megfelelő. De ehhez éretlen a társadalmunk.
2023. márc. 7. 13:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/31 anonim ***** válasza:
78%
Nálunk nem így döntenek. Szóval ez az általános megállapítás nem valós.
2023. márc. 7. 13:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/31 A kérdező kommentje:
De, mert többségében igaz.
2023. márc. 7. 18:02
 5/31 anonim ***** válasza:
Mert nem csak az szamit.. hanem h mennyire lehet veled egyutt melozni. Inkabb nyomja csak 90%osan de legyen joarc
2023. márc. 7. 19:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/31 anonim ***** válasza:

Az megvan hogy válság idején a megélhetésével van szórakozva azzal a kollégával is, aki "más", "nem illik ide", stb, mert nem teljesítmény, hanem érzelmi alapon dől el a sorsa?


A munkahely nem klub ám. Az a fontos hogy jól menjenek a dolgok.


Az embert idomítani is lehet ám, nem csak kirekeszteni és kifúrni. Ilyenről hallottatok amúgy?

2023. márc. 8. 11:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/31 A kérdező kommentje:
Az a baj, hogy a "joarcok" úgy el vannak szemtelenedve, hogy nem 90% hanem 45%-osan nyomják mert úgyse rúgják ki a "személyiségük" miatt, vagy mert spanba vannak a felettessel.
2023. márc. 8. 11:46
 8/31 anonim ***** válasza:
"Amíg ezt a céget én vezetem, addig én döntöm el, hogy kiben látok potenciált. (természetesen érzelmi alapon)"
2023. márc. 10. 16:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/31 anonim ***** válasza:
Nekunk szamit, hogy passzoljon kozenk. A foni is velunk melozik ugyanugy es mindenki mindenkivel joba van. De amugy se akar altalaba maradni az aki nincs jol el velunk. Csapatmelo van nem az h csendbe leul egy gephez
2023. márc. 13. 19:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/31 anonim ***** válasza:
9# És hogy számoltok el azzal, hogy elvettétek a megélhetését annak, aki nem szimpatikus nektek, azzal hogy kifúrtátok? Melyikőtök vállalja érte utána a felelősséget, ha esetleg nem talál munkát? Elintézitek annyival hogy az az ő magánügye?
2023. márc. 17. 17:55
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!