Miért érzelmi alapon döntenek a munkáltatók és a
felettesek a beosztottak sorsáról?
De az az alap hogy jol legyen elvegezve.. azutan jon h milyen emberileg, kijon e mindenkivel stb. Nalunk azok a kedvencek akik jol dolgoznak. A foni is egesz nap csinalja ugyanugy. Mint a legtobb helyen van egy "kemeny mag" akik regota ottvannak, jol dolgoznak, kijonnek egymassal. A maradek par ember meg neha cserelodik. Az a cel h az ujak ne toltelekek legyenek hanem csapattagok. Az egy dolog ha te szar helyeken meloztal es csak ilyen tapasztalataid vannak. Bar oszinten az olvasottak alapjan valszeg tolunk is hazakuldenenek 1.nap. Inkabb melozunk tobb ember helyett, mint olyannal aki nem szimpatikus
2023. márc. 23. 00:31
Hasznos számodra ez a válasz?
Aki így gondolkodik, az vagy annyira legalja hogy nem kár érte ha jó irányba változnak a dolgok, vagy valami felettes, aki örül, hogy kiélheti a hétköznapi életében szerzett elnyomásait valakiken. Melyiket vállalod?
2023. márc. 23. 07:04
Hasznos számodra ez a válasz?
Egyik se talalt. A fonokkel egyutt mind eleg jo haverok lettunk es visszuk egyutt a helyet. Mindenfele dontesbe belevon minket is. Ha eddig ezt igy fel tudtuk epiteni es olyan embereket "szerezni" akik kozenk valok es jol is meloznak akkor mar nem fogjuk elrontani 1-2 oda nem illo vagy toxikus emberrel.. szetcseszi a brigadot. Volt ra tobb pelda sajnos.. toluk gyorsan meg kelett valnunk mielott lelep mindenki es bezar az egesz..
2023. márc. 23. 22:01
Hasznos számodra ez a válasz?
24/31 A kérdező kommentje:
Az megvan, hogy a nem szimpatikus (önkényből persze) kolléga is fizeti azt az adót, amiből szolgáltatásokat veszel igénybe? Pl. orvosi ellátás, közvilágítás... Csak kérdezem. :)
23! Ha annyira rendben van ez az attitűd, akkor miért nem ez van a többi országban is? Talán túl fejlettek és előre haladottak vagyunk hozzájuk képest, vagy haragszanak ránk irígységből, mert mentálisan túl gyengék ahhoz, hogy átvegyék ezt tőlünk?
2023. márc. 24. 21:06
Hasznos számodra ez a válasz?
"Az a miniumum, hogy a munka jól el legyen végezve."
"A munkahely nem jótékonysági intézmény, nem a munkahely tart el."
Na majd akkor legyen ekkora arcotok, és akkor mondjatok ilyen b*romságokat (vagy döntő) pozícióban lesz a munkavállaló, és úgy kell bekönyörögni a cégbe az embereket, annyira nem lesz ember. Megnézném a fejeteket akkor, de tényleg.
2023. ápr. 2. 11:18
Hasznos számodra ez a válasz?
Mert mindenhol kilóméteres sorok állnak az állásra, emiatt senki nem mer rosszul dolgozni, és tudják hogy ha valamit hibáznak, bármikor lesz a helyükre másik, emiatt mindent elviselnek, amit nem kéne. Vagyis mert megtehetik.
2023. ápr. 18. 11:02
Hasznos számodra ez a válasz?
Üzenem annak, aki azt mondta, hogy a munkahely nem jótékonysági intézmény és nem a munkahely tart el.
A munkahely valóban nem jótékonysági intézmény, hiszen a munkavállalók a pénzt nem a semmire kapják, jótékonyságból, hanem megdolgoznak érte, sokszor túlhajtva nevetséges bérért. A jótékonysági intézményben nem kell dolgozni a pénzért.
Ha nem a munkahely tart el, akkor hol keresi meg az ember a megélhetését? Jön alapjövedelem alanyi jogon és az adó mintájára kapó is, a munkahely meg bérkiegészítésnek és unaloműzésnek van, vagy mi? Én eddig úgy tudtam, hogy a megélhetését az ember a munkahelyén keresi meg.
2023. júl. 3. 23:56
Hasznos számodra ez a válasz?
29/31 A kérdező kommentje:
A "nem piacképes" embernek is vannak számlái, a nem piacképes" embernek is kell enni, és a "nem piacképes" ember is fizet adót. Azt az adót, amiből pl. a munkáltató is igénybe vesz olyan szolgáltatásokat, mint körzeti orvos, közvilágítás, stb. Sőt, a munkáltató szülei vagy nagyszülei is igénybe veszi ezeket, plusz a nyugdíjat is. Tehát ezek után letudni annyival bárkit (aki adót fizet) hogy nem piacképes, az hányingerkeltő.
2023. júl. 12. 22:21
Hasznos számodra ez a válasz?
Kapcsolódó kérdések:
válasza: