Hány fokot köteles biztosítani a munkáltató ülő munka esetében?
Sziasztok.
Ülő munkát végzek(kisebb összeszerelés) és az épületben 16 fok van.
A főnök a közeljövőben nem is tervez fűteni.
Ez így jogilag rendben van?
Megvagyunk,ez nagyon hideg így..
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
"a nyári 40 fokban"
Csak tudod, az a munkakörhöz tartozik. Nagyon sokba kerülne megszüntetni, és nem is biztos, hogy az jól működne.
Az meg, hogy valahol nem fűtenek, egyszerű sóherság, és az egészséget veszélyezteti.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
ha van is tökmindegy mennyi, az elmúlt években nem tűnt föl, hogy orvosék úgyis az hazudják, amit a politikus haverjaik kérnek? láttam én már orvost magyarázni, hogy teljesen rendben van a 15 fokos óvoda, az nagyon egészséges és jót tesz a gyerekeknek... ha ma van is ilyen jogszabály, holnapra eltörlik ha valakinek nem tetszik.
(amúgy tegyük meg tétjeinket: két hónapon belül mindenki meg/felfázással fog beteg lenni, amit kinevezünk újabb veszedelmes HISZTI-19 mutációnak, és megtiltjuk az embereknek hogy pénzt keressenek és egyáltalán megpróbáljanak fűtőanyagot venni az otthonukba?)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!