Ha azért mondanak fel a szülési szabadság után, mert a munkáltató nem tud helyet biztosítani, akkor a GYED-et is megszüntetik?

Értelemszerűen arra az esetre vonatkozik a kérdésem, amikor még jogosult lennék a GYED-re.

Már hónapokkal ezelőtt jeleztem, hogy visszamennék dolgozni, de a munkáltatóm csak most kezdett el kapkodni, hogy hova tudna besuvasztani valahová, éppen semelyik csoportban sincs nyitott pozíció (az én eredeti pozícióm átszervezések miatt megszűnt). Egy csapatnál bepróbálkoztunk, hátha, de sem tapasztalat, sem képzettség tekintetében nem az én területem, szóval most ott a vezetőség gondolkodik, hogy így is bevállalnak-e vagy mi legyen.

A lányom most egy éves, még bőven járna a GYED, én ugye a GYED Extrával mennék vissza. Ha esetleg úgy döntenek, hogy nem tudnak visszavenni, mert nem felelek meg abba a pozícióba, mást meg nem tudnak felkínálni (még a takarítást is külsős céggel csináltatják, szóval az sem opció :D ), akkor vajon felmondanak, vagy megkérnek szépen, hogy maradjak a hátsómon még egy ideig, amíg nem lesz szabad pozíció, vagy mi van? :D Ha felmondanak, akkor a GYED-et sem folyósítják tovább?

Valakinek van ezzel kapcsolatban tapasztalata vagy tudása vagy bármi? Én meglehetősen bizonytalannak érzem magam jelenleg.