Kötelező-e külföldi munkásoknak műszakokra buszt biztosítania a munkáltatónak?

Alapból ezek biztosítása nem kötelező a munkáltatók részéről. Ha a megállapodás (szerződés) része volt, akkor viszont igen.

Azt nem tudjuk, hogy milyen feltételekkel kaptak erre bármilyen állami támogatást. Nem hiszem, hogy ha ilyen feltétel ki volt kötve, akkor bepróbálkozik a munkáltató, hogy nem teljesíti azt, hiszen szankcióval jár rá nézve.

Én elhiszem, de ezt kérdezted:

"Kötelező-e külföldi munkásoknak műszakokra buszt biztosítania a munkáltatónak?"

"Valaki bármi jogi oldalát ismeri ennek"

Ezekre válaszoltam.

Az pedig, hogy valaki kiáll a jogaiért, vagy sem, és milyen indokkal, egy másik történet.

"Megtehetik?"

Nem tudjuk, hiszen ezt írtad:

"Ez esetben ugy vették fel a dolgozókat, hogy szállás utaztatás biztosított."

Csak mondták, vagy le is írták? Ha csak mondták, akkor a szó elszáll... Ha a szerződésben benne is van, akkor köteles biztosítani.

"Most pedig h nincs az utaztatásra keret. Holott annyit tud mindenki, hogy ezeket állami segítséggel oldják meg, tehát ez a pénz nekik már másra kell."

Az "úgy tudja mindenki" ide kevés. Tényleg úgy van, vagy sem? Ha igen, akkor mekkora összegű volt az utaztatási keret? Maximalizálva volt, vagy sem?

"Vagy az állami segítségben ki van kötve hogy azért a pénzért szállítsák is ezeket az embereket?"

Ezt szintén nem tudjuk, nem látjuk a két fél között kötött megállapodást.

Valaki bármi jogi oldalát ismeri ennek ?

Leírtam a lényeget, a hiányosságokat, az aggályokat.

Feltételezésre jogot alapítani senki nem tud. Jelenleg a sötétben tapogatózol, mert pontos információkkal nem rendelkezel.

"Újra próbaidős szerződéssel ami annyira hiányos h már szerződésnek se mondható és eltelt 8 hónap és a végleges szerződést senki se látta"

Én már végképp nem értelek. Végleges szerződést senki nem látta? Hát maga a szerződésnek kell a véglegesnek lennie, amiben a próbaidőt kikötötték. Annál többet még mit szeretnél? Mi hiányzik belőle?

Szerződés kötelező elemei:

- Szerződő felek feltüntetése (cégadatok, magánszemély adatai)

- Bér meghatározása

- Munkaidő meghatározása

- Munkakör megnevezése

- Munkaviszony tartalma (hiányában határozatlan idejűnek kell tekinteni a szerződést)

- Munkavállaló munkahelyének meghatározása (ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi), tehát azt kell feltüntetni benne. Ha változó a munkahelye (építőipar), akkor szokás szerint a cég telephelyét tüntetik fel rajta.

- Ha a felek kötnek ki próbaidőt, akkor annak tartamát.

" a munkaközvetítő megszüntette a dolgozókkal a munkaviszonyt, és a gyár vette fel őket. "

Tehát jogilag új felállás van. Ha a munkaközvetítő ígérte mind a szállást, mind az utaztatást, és már mással vagytok leszerződve, akkor az új céget a munkaközvetítő ígérete nem kötelezi.

Pontosítsunk ezek után: Te vagy a külföldi, mint dolgozó, a cég, ahol jelenleg dolgozol pedig magyarországi?

Ha igen, akkor az van, amit fentebb már ecseteltem.

Légyszíves legközelebb a fő kérdésedben ezeket a nagyon fontos információkat is oszd meg velünk, mert igencsak elvittél ennek hiányában a sötét erdőbe... :)