Most felvételizek egy munkahelyre és kérik az előző munkahelyeimen a feletteseim email címét meg telefonszámát, ezzel csak az a baj, hogy én a legutolsót leszámítva senkiét nem tudom. Mégis mi értelme van ennek?

A fogalmakkal sem vagytok tisztában!!!

Senki nem kér, mivel nem kérhet SZEMÉLYES ADATOKAT.

De azt SEMMI törvény, SEMMI jogszabály, SEMMI rendelet nem tiltja, hogy a MUNKAVÉGZÉSEDRŐL kérjek információkat. Dolgoztál-e ott egyáltalán, milyen munkakörben, meddig, kilépésed/kirúgásod oka, ...

31-es!

A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.

Konkrétan nem tiltja, de azzal, hogy kötelezi a munkáltatót a dolgozó kérése esetén arra, hogy munkáltatói értékelést adjon, "tisztességessé" teszi az eljárást. Az nem éppen tisztességes, hogy valaki felhív (azt sem tudom, hogy ki), kiadja magát új munkáltatónak, én pedig, aki utáltam a szóban forgó dolgozót, elhordom Őt mindenfélének.

Ezek kivédésére találták ki a munkáltatói értékelést. Adja írásba, és ha hazudott benne, akkor vállalja annak a jogi következményét is.

Ugye azzal tisztában vagy, hogy rossz szándékkal évekre tönkre lehet tenni embereket munkavállalás szempontjából?

Bennem fel sem merülne, hogy felhívjak bármilyen előző munkáltatót, és információkat gyűjtsek a leendő dolgozóról. Hiszen honnan tudhatnám, hogy az, akivel beszélni fogok, egy korrekt személy, elhihetem neki azt, amit mond? És ha a dolgozó pont az ellenkezőjét állítaná? Őt meg sem hallgatom? És ha meghallgatom, honnan fogom tudni, hogy kinek van igaza? Sehonnan...

Ha egy munkáltató írásba meri adni, hogy a dolgozója lusta, megbízhatatlan, felelőtlen, több fegyelmi eljárás is volt ellene, akkor nyilván úgy is van, hiszen tisztában kell lennie azzal, hogy bírósági pert akaszthatnak a nyakába, ha valótlant állít.

Ez így korrekt, nem másképp...

32.

ŐSZINTÉN!

Akkor TE, nem informálnád le az előző helyein a bébiszittert?

Azt az IDEGENT, akire rábízod a gyereked, a házad, a riasztó kódot, esetleg a kocsid is?

Vagy a nálad dolgozni tervezett asztalost sem informálod le, csak simán kap egy kulcsot, 1M előleget, majd hajrá!?

És hol a határ SZERINTED? Pl.: elkérhetem a leendő sofőröm jogsiját? vagy megnézhetem a bizonyítványban az értékelést/jegyet?

"Akkor TE, nem informálnád le az előző helyein a bébiszittert?"

Nem bébiszitterről beszélünk a kérdésben.

Munkaviszonyról van szó!!!! Az MT hatálya alá tartozik, ez nem önálló tevékenység. Ne keverd a kettőt!

Nyilván ha egy vállalkozót bíznék meg a házam felépítésével vagy fogorvost, nőgyógyászt keresek, akkor érdeklődöm azoktól, akiknek már volt hozzájuk szerencséjük, hogy milyen véleményen vannak róla, a munkájáról. Aztán majd eldöntöm, hogy kell a sz@r, vagy sem.

Itt viszont munkajogviszonyról beszélünk...

Egyébként ha már így megkérdezted, semmiféle idegenre nem bíznám a gyerekem.