A pikkelést és a kivételezést miért nem bünteti a törvény?

Munkhelyi mobbingnak is nevezik ezt a problémakört. Annak ellenére, hogy egyértelműen a bántalmazás egy formája, bizonyított egészségromboló hatással, sajnos mindenütt a világon nagyon nehéz ezt jól kezelni. Egyrészt a bizonyíthatóság miatt (a kollégák nem fognak tanúskodni, mert vagy félnek, vagy ők is beállnak a bántalmazó mellé), másrészt legtöbbször olyan sunyi módon nyilvánul meg, ami ugyan egyértelműen szemétség, de még nem büntetőjogi kategória (vagy csak enyhébb szankció jár érte, sok-sok cikrusz után, ha egyáltalán sikerül bizonyítani).

Esély ennek a rendezésére csak akkor van, ha nagyon az elején sikerül elkapni a dolgot, a érintett nagyon karakán, és a nagyfőnök támogató. Minden más esetben felmondás szokott lenni a vége, sokszor azután, mint za illető teljesen kikészült.

Volt részem ilyesmiben, és - szép vagy nem szép - legszívesebben egy lámpavasra húzva láttam volna a főkolomposokat, de az a realitás, hogy nagyrészt tehetetlen az ember, főleg fiatal pályakezdőként. Amíg a családon belüli erőszakkal sem kezdenek semmi kézzel foghatót, ezzel sem fognak.

Egyértelmű, hogy nem vagy munkaügyis, mert akkor tudnád:

- ha az elviselhetetlen munkakörülmények miatt kellene felmondani a dolgozónak, ha nincs rendes munkaköri leírás, és azt nem követik, a dolgozó kártérítést is követelhet

- a rendszeres túlóra a Mt ellen van. A túlmunkát előre nem látható, vagy ideiglenes munkatöbblet ellensúlyozására van