Mit takar a fegyelmi eljárás munkahelyen?

Mi történt?

Attól függ mit követett el az a dolgozó aki ellen fegyelmi eljárás van folyamatban. A legtöbb esetben a dolgozót fizetelenre eltiltják a munkától amíg az eljárás folyamatban van. Kikérdezik a többi szemtanút/ dolgozókat akik tanúja voltak annak az eseménynek ami miatt kell ez az eljárás. Ha komoly az ügy, (pl: irodista esetében nagy összegű sikkasztás) a cég kérhet külső segítséget a nyomozásban. Maradjunk a sikkasztásnál. Ha kiderül, hogy az illető hibás, akkor a cég dönt mi a további lépés. Az első biztos: azonalli kirúgás. Emelett kérheti a teljes kár visszafizetését vagy akár bírósági pert is indíthat. Mint mondtam tudni kéne mi az oka ha valaki ellen fegyelmit indítanak. Mert lehet egyszerűbb ok is. pL.verekedés 2 kolléga között. Ilyenkor csak belső vizsgálat van, és aki a hibás, az legtöbbször kirúgják azonnali hatállyal.

2-es nagyjából jól leírta, tudni kellene a szitut. Szóbeli figyelmeztetéstől a bíróságig akármi lehet.

Nekem volt, nem kerdeztek meg mi tortent csak kuldtek a papirt. 3 utan kirugas

Ha a vasúton (miskolci fűtőházban) kapod a fegyelmit ott semmit nem jelent. Senki nem foglalkozik vele. A pénzedhez se nyúlnak. Csak adnak egy papírt hogy mit hibáztál. Magyarul nyoma van annak hogy valami probléma volt, pl részegen mentél be dolgozni, vagy valami kárt okoztál stb stb... De nincs jelentősége. Be rakod a szekrénybe a többi közé, két hétig meghúzod magad utána kezdődhet előröl. A végtelenségig lehet csinálni. Lehet hogy máshol máshogy van, ott egy az egybe így

#7: Ja majdnem Miskolc, egy haveromat vagy 5X rúgták ki ugyanabból a nagy gyárból és hívták vissza mindig. Mert ő ért a dolgához.

#9: Az is lehetne, de nem :-) BS.