Nem írom alá a fegyelmit a munkahelyen –akkor mi van? Mert a fegyelmi megkapását és tudomásul vételét az aláírásommal igazolom-és ha nem írom alá?

Ha fegyelmit kapok egy munkahelyen olyan okból amivel nagyon nem értek egyet akkor mi van?

Mert ugye az aláírás arra szolgál hogy

- igazolja hogy a dolgozó számára átadásra került a fegyelmi (kettő pld egy a cégnél egy a dolgozónál)

- - a dolgozó tudomásul veszi a tartalmát

- Amennyiben a fegyelmi szankciót is tartalmaz (pl levonás) az csak akkor foganatosítható ha a dolgozóval közlésre került igazolhatóan írásban miért is kap levonást szankciót

Na és mi van ha én nem írom alá?

Akkor

- mivel hogyan igazolja a cég hogy átadta a fegyelmit?

- Mivel igazolja a cég hogy a dolgozó tudomásul vette?

- És a fő kérdés: szankció. Az csak akkor jogos ha a dolgozó elismerte hogy ezt meg azt csinált. De én nem írtam alá = nem ismertem el = csak úgy levonni büntetni meg nem lehet.

Szóval a kérdés: ott a fegyelmi. Közlöm hogy nem írom alá. Akkor mi van?

Mert ha erre az a válasz hogy akkor ki vagyok rúgva akkor meg a következő kérdésem: akkor mire a fegyelmi? Mire fel rúg ki? Hogy nem értek vele egyet és nem vagyok hajlandó aláírni azt amivel nem értek egyet?

Tehát a kirúgás oka ez esetben hogy azt mondja a főnök az alma kék és nem piros írd alá, én meg nem írom alá mert szerintem az alma nem kék-és erre kirúgnak? Mire fel? Hogy nem értek vele egyet? Csak egyetérteni szabad ellentmondani nem?