Adható fegyelmi egyértelmű főnöki tévedés miatt? Ilyenkor nincs házon belüli jogorvoslat? Majdnem kirúgtak mert azt mertem mondani nem a főnöknek van igaza-és tényleg nem neki volt igaza!

Változó időrendben járok dolgozni. Egyik napra 7-re másik nap 9-re. Erről persze hivatalos papír is van a munkahelytől: munkaidő szabályozás címmel.

Megyek be 9-re ahogy aznap kell és a főnök áll az ajtóban és üvölt. Mit képzelek hogy most jövök? Mondom nekem ilyenkorra kell. Na ne mondjak ilyet mikor van munkaidő szabályozás. És itt a fegyelmi. És már adja is a megírt fegyelmit. Mondom azért nézzük már meg azt a szabályozást. A főnök beordít az irodába hogy ide a papírt! kihozzák és kiderül: nekem van igazam. Ott van a papíron egyértelműen. Jó időben jöttem.

A főnök ezt meglátja és még az eddigieknél is jobban ordít. Hogy neki nem dolga észben tartani ki mikor dolgozik. És van neki más dolga is. És egyébként is ez a helyettesre tartozik. (Halkan felmerül a kérdés: ki a lószerszám kérte őt hogy ezzel foglalkozzon? A világon senki)

Majd elvonulna de én megszólalok, hogy állj, és a fegyelmi? Hát az jogtalanul kaptam.

Na erre indult a k***va anyázás. Hogy mit képzelek és mindjárt kirúg örüljek hogy megtűrnek stb.

Mindezt azért mert meg mertem kérdezni hogy a jogtalanul adott fegyelmivel mi lesz.

Ilyenkor nincs belső jogorvoslati lehetőség? Vagy cirkusz az egész? Mert én kaptam egy fegyelmit MÁS tévedése miatt és még el is küldtek a k**va anyámba mikor meg mertem kérdezni hogy van ez.

Tényleg: hogy van ez?