Sértés felém, mint munkavállaló felé, ha a béremelésről le se ülnek tárgyalni, hanem közlik, hogy el lehet menni?
Hogy én mint munkavállaló nemhogy egy emelést nem érek meg nekik, de még annyit se hogy egyáltalán leüljenek velem egy 10 perces megbeszélésre?
Ez egy sértés?
Ismerőseim szerint ez egy kifejezett sértés és ők a helyemben felállnának (csak ők nincsenek a helyemben).
válasza: válasza: válasza:"Én munkaadóként inkább azt mondanám, hogy sajnos most nem tudok bért emelni."
Az nagy hiba lenne mert akkor elemi kérdésként azonnal felvetődik hogy oké most nem -és akkor MIKOR? Vagyis ezzel csak eltoltad a problémát.
És a dolgozód joggal jön majd oda hozzád fél év múlva (pl) hogy na itt vagyok azt mondtad főnök fél év és visszatérünk rá--és akkor mit mondasz neki? Hogy hát most se....
ugyan. átlátszó.
akkor már jobb kimondani az elején hogy nincs emelés se most se máskor.
válasza: válasza:" Mert nem az a célom, hogy ne adjak emelést, csak adott helyzetben nem tudok"
mese habbal.
válasza:" De igazad van, aki 1980-ban elkezdett dolgozni 7000Ft/hó fizetésért, az most is annyit keres, nem emeltek neki egy forintot sem."
És aki 2016 óta, 5 éve egy fillér emelést se kapott (én) az hogy viszonyuljon a munkahelyéhez?
Meddig várjak? 5 évet vártam egy fillér se, és idén se lesz semmi ezt itt és most megmondom.
Akkor én hogy viszonyuljak a munkáltatómhoz, elárulod?
válasza:8-as vagyok.
Én írtam az 1-est is. Szerintem a munkáltatód buta ember, én a helyedben elmennék onnan, ahogy lehet.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!