Az elmúlt évekhez kèpest, mièrt növekedett meg a főnökök jelentősège a munkahelyen a dolgozókhoz képest?

Azt vettem èszre, hogy szinte minden a főnökökről szól a munkahelyeken. Elakarsz menni 10 perc szünetre, akkor elég körülmènyes az egèsz. Szólsz, hogy kiveszel 10 percet. Oké, de megadott időn belül kell kivenned máskor az a vàlasz. Jó, akkor máskor úgy intézed, hogy megfelelő legyen a felettesednek. Mikor màskor abban az idősávban veszed ki a szünetet, ahogy emlìtette, az lesz a válasz, hogy legközelebb hamarabb intézd. Tehát, a kikötései mindig vàltoznak, olyan indokkal szolgál ezekre a szituációkra, ami nem állja meg a helyèt az emberek szemszögèből. Szerveznek a munkáltatók programokat, belső elégedettsègi felmèrést, mindent, ami a boldogabb lègkörhöz kell, de ezek azèrt feleslegesek, mert a dolgozók bábunak èrzik magukat. Ezek csak látszatintézkedèsek, hogy az alkalmazottak is szàmìtanak. Ha számìtanànak, akkor lenne a munkàjuknak jelentősège, lenne beleszólásuk a dolgok alakulàsába, nem basáskodnának felettük, a fáradozásaik értèkelésre kerülnènek. Mi lehetett az a fordulat, ami miatt a főnökök az elmúlt èvekhez kèpest, leginkàbb ők a fontosabb összetevői a munkahelyeknek? 40/F