Online meeting esetén problémázhat a főnök azon hogy home officeban levő anyuka otthagyja a meetinget mert a kisgyereke sír bepisilt stb?

30#

Akkor kedvesem, Te jelenleg miért nem a munkáddal foglalkozol és itt fontoskodsz, meg bírálsz embereket?

Dolgozgassál szépen a tökéletes nem putris munkahelyeden, ahol nem dolgoznak anyák. Aztán örüljél szépen annak.

A kérdezőnek pedig kitartást kívánok :) (nem csak a munkához, hanem az érdekes emberekhez)

"Jómagyar csaló kkv aki megfenyegetett hogy gyes akármi őt nem érdekli vagy munka vagy agyő. Magyarország." -

de kérdező, akkor miért nem a munkaügyi bíróságra mész? Ha te elfogadtad ezeket a nem tiszta, nem legális feltételeket, akkor ne ide gyere panaszkodni, te is cinkos vagy és élteted ezt a rendszert.

Egyébként én munkáltatóként megértem, ha valakinek gyereke, kutyája, macskája stb. van, és elő is fordulhat, hogy valami hirtelen közbejön egyszer-kétszer. De ha ez rendszeres, akkor felmerül bennem nyilván, hogy el tudod-e rendesen végezni a munkádat.

A közösségre nézve sem korrekt, hogy elnézem, hogy te kilogolsz a meetingekből, mert sír a gyereked, ez bizony rombolja a morált. Nem tolerálnám hosszútávon és javasolnám, hogy keress megoldást rá, vagy el kell búcsúznunk.

Amikor jelentkezel egy állásra, az interjún megmondják, mennyi lenne a kereseted. Ha ez az összeg számodra kevés, nem elég arra, hogy a rezsit, heti bevásárlásokat kifizesd (meg, ha van, akkor a lakbért), illetve félretegyél belőle, illetve, ha szükséges, felbérelj valaki, aki a gyerekre vigyáz, amíg Te dolgozol, akkor nem azt az állást kell elvállalni.

Neked felajánlottak havi 140-et, amiből nem jössz ki úgy, hogy felbérelj valakit, aki vigyáz a gyerekre, ez nem egy olyan dolog,amiért a cég a munkahelyed a felelős.

Viszont zárójelben megjegyzem, hogy, ha Te azt mondod, hogy a Home Office után nem fogsz dolgozni és a gyerekeddel maradsz, akkor felteszem a férjed kerestével megéltek hármasban, tehát abba a plusz 140-be simán beleférne, hogy hívsz egy dadust.