Joga van egy főnöknek eltérő bánásmódra kisgyerekes szülők esetében azonos munkakörnél?

Az lemaradt ,ott leálltak de fizetés nélküli szabadság van most.

A fönöknek joga van mérlegelni.Csak túl sok infót közölt a többiekkel,már nem a kommunizmusban élünk ahol mindenkinek alanyi jogon jár ami a másiknak is.

Mivel ez rendkívüli vírus helyzet miatt állt fent ,lehet megérné bíróságra vinni a dolgot.

Jól tették. Én pofán is b@cztam volna a főnököt.

Nekem ugyan nincs gyerekem, de gusztustalannak tartom, ha valakivel kivételeznek. Nem akarok gyereket, de nem azért, hogy anyucik helyett dolgozzak.

Bonyolultak az emberi kapcsolatok. Szimpátia / unszimpátia, alap, - más kérdés, hogy jót tesz-e az egészségnek, ha ezt jól érezhetően ki is mutatja egy főnök a beosztottjai irányába. Azt sem árt azért górcső alá vonni, hogy miként működnek ezen a munkahelyen az emberi kapcsolatok, - én is másként viszonyulnék egy olyan emberhez (a példa kedvéért), amelyik első jelzésemre, kérés nélkül felajánlja a segítségét kérés nélkül akkor, amikor nyakig ülök a szószban és köszönet is van a munkájában, mint ahhoz, aki a faliórát lesve "csak eltölti" a munkaidejét és az idő lejártakor elejt tányért, poharat, tollat, csapot papot otthagyva, még ha félkész is a produktuma, amit hátrahagy. Esetleg később jön, előbb illan el menetrend szerint és mindent megmagyaráz... Ugye, hogy nem ugyanaz a kategória - és úgy nem az, hogy itt szó nem volt "kispárnán térdelésről"! Senki nem tudja az ott nyitott szemmel - füllel járókon kívül, hogy a háttérben milyen gesztusok mozgatják a döntéseket mikéntjét. Tehát elhamarkodottnak vélem a távolból esedékes heves vérmérsékletű kirohanásokat, mint "véleményt". Többek között az is megkülönbözteti a profizmust a kisstílű pancserkodástól, hogy hideg fejjel, érzelmek nélkül, de józan mederben tudja egy főnök "A Cél" érdekébe összehangolni a beosztottjainak munkáját. Nem fog jól esni sok embernek a következő észrevételem, de ez attól még egy vélemény marad: a kisgyerekesekben erős a hajlam arra vonatkozólag, hogy "különlegesnek, kiválasztottnak" állítsák be magukat - csak azért, mert szültek, ill. nevelnek x számú gyereket, pedig nem biológiai szenzáció, hogy egy férfi és egy nő nemi aktusából gyermek születik, mégis annak állítják be sokan. Amikor ilyen emberek közül találkozik csak kettő, amelyből kellően erőszakos mind a kettő, abból szoktak még érdekes történetek kerekedni, - de ez már egy másik történet.

Emberileg elítélem a főnöködet, mert nem egyformán bánik mindenkivel. Más részröl a főnököd nem sértett törvényt így jogilag nem támadható. Ha a hölgyek hazamennek és a főnök kirúgja őket akkor az az ő bajuk. Ha a cég könnyen talál munkaerőutánpótlást akkor nincs gond. Ha meg nem, akkor megszívta a főnök.

Jól tették, ha kirúgja õket, vigyék perre az ügyet.

Az a baj, hogy most hogy itt ez a vírushelyzet, ami fura viselkedéseket szülhet, még többen beveszitek ezeket a kamukérdéseket.