A mások sikereiből profitáló, másokat kihasználó emberek miért sikeresek?

Az ember elsajátít bizonyos probléma megoldási módszereket, érvényesülési módokat, ezek szerint próbálja alakítani a dolgait. Ami ezek közül sikeres, azt megtartja, ami nem sikeres, azon finomít, hogy legközelebb jobban működjön.

Van akinek a saját eredményei és a környezete azt igazolják vissza, hogy jól kell dolgoznia és a munka minősége miatt tud majd jobban érvényesülni.

Másoknak sikerül ezt érdemi munka és valós eredmények nélkül is elérniük, azáltal, hogy megtanulják csak a látszatát kelteni annak, mintha ők érték volna el az eredményeket, miközben csak ügyesen adják elő sajátként mások eredményeit - viszont ehhez nekik szükségük van maguk alatt olyanokra, akik tényleg képesek jó mikor végezni, különben ők nem tudnának mivel büszkélkedni.

Elég gyakori jelenség, hogy akik nagyon okosak és értenek a szakmájukhoz, azok magát a tudást többre értékeik, mint a tudás képviseletének képességét. Pont ezért tudnak ilyen közvetítő emberek abból megélni, hogy mások tudását a sajátjukként adják el.

Pontosan erre a jelenségre utal Robert Kyosaki, amikor azt írja, hogy a kitűnő tanulók végül elmennek beosztottnak a hármas tanulók cégénél, míg a négyes tanulók elmennek köz/kormány alkalmazottak.

Nem tudom igaz-e az anekdota, de állítólag Bill Gates egyszer egy egyetemi diplomaosztó beszédben azt javasolta a végzősöknek, hogy keressék meg a korábban kihullott iskolatársaik elérhetőségét, mert ők fogják majd aláírni a fizetés csekkjeiket. Ez a történet is arról a gyakori jelenségről szól, hogy befejezni az iskolát, jó eredményeket elérni fontos dolog, de önmagában még kevés az érvényesüléshez. Akik csak magára a munkára és a hozzá szükséges szaktudásra koncentrálnak, azok nem biztos, hogy azt is megtanulják, hogy a tudásukat hogyan adják el másoknak, hogyan szerezzék meg az eredményeiket illető elismeréseket. Ezt a hiányosságot szokták az ilyen közvetítő, kihasználó emberek meglovagolni.

Ezen lehet bosszankodni, de az nem fog változtatni a helyzeten. Vagy elfogadod és megpróbálsz jóban lenni velük, hogy neked is minél több hasznot hozzanak a te munkádat kihasználó képességeik, vagy inspirációként használod őket, éltanulók tőlük amit lehet, hogy te is kinél jobban el tudd adni a saját munkádat és te tudd nagyobb mértékben élvezni annak előnyeit.

sikeres emberek 90% udvari bolond,szórakoztató magabiztos viselkedés,hízelgésel fűszerezve,nem a tehetségükre alapoznak hanem a gátlástalanságukra,

(saját véleményem,elfogadom ha más nem ért velem egyet)

Minden időt, amit másokon bosszankodással töltesz a saját sikereidtől és fejlődésedtől veszed el. Attól neked nem lesz jobb, hogy másokkal foglalkozol. Viszont amíg másokkal foglalkozol, addig sem a saját jobb eredményeiden dolgozol.

Egyetlen formában érdemes másokkal foglalkozni, ez pedig az, hogy mit tudsz tőlük tanulni. Mi az, amiben az ő sikereik, vagy kudarcaik a te sikeredet segíthetik.

Ha csak irigykedsz rájuk, bosszankodsz rajtuk, vagy épp jól szórakozol a hibáikon, attól a te eredményeid nem lesznek jobbak, csak eltereled a figyelmed a saját fejlődésedről.

Inkább okulj az ő hibáikból, hogy te legalább ugyanazokat a hibákat ne kövesd el, amiket ők elkövettek. Inspirálódj, vagy tanulj a sikereikből, hogy ha nekik sikerült, akkor neked is sikerülhet. Ha ők így csinálták és nekik bejött, akkor talán neked is érdemes így csinálni, mert akkor ez neked is működhet. Ez előre visz téged és segítheti az eredményeidet. Az, hogy csak duzzogsz rajta, hogy ők mit csinálnak nem visz téged sehova...