Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Saját vállalkozás » Mi a baj a "ha nem tetszik el...

Mi a baj a "ha nem tetszik el lehet menni" hozzáállással?

Figyelt kérdés
Egy munkahely nem a máltai szeretetszolgálat hogy szociális intézményként csak a munkavállalóért éljen. Nyújt (vagy nem nyújt) bizonyos dolgokat és a munkavállalónak is van egy igénye, ha ez a kettő nem találkozik akkor a munkavállaló keressen egy másik munkahelyet ahol kap mindent amit szerinte megérdemel.
2017. ápr. 3. 11:43
 1/9 anonim ***** válasza:
60%
Semmi csak páran még mindig a szocializmusban képzelik el magukat és azt hiszik nekik semmit sem kell tenni 2017ben a jó életéért.
2017. ápr. 3. 11:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 Koplárovics Béci ***** válasza:
81%
Olyan munkahelyen, ahol könnyen pótolható biorobotokra van szükség, ott működhet is. Nekik úgysem fog tetszeni semmi. Ha valami mégis, akkor majd lesz valami, ami aztán mégsem... Azért egy kicsit is értelmesebb emberek közt, jobb-normálisabb munkaerőt célja a vezetőségnek megtartani. Nyilván nem minden áron.
2017. ápr. 3. 11:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 anonim ***** válasza:
93%
Ha törvénytelen túlóráztatást, munkajogi szabálytalanságokat, zsebbe fizetett bért jelent ez a "ha nem tetszik el lehet menni", akkor bizony igenis baj van ezzel a hozzáállással...
2017. ápr. 3. 11:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/9 anonim ***** válasza:
76%
Ahogy a 3-as írja. Mellesleg a munkaerő megfelelő pótlása is pénzbe kerül (hirdetés, interjúztatás, betanítás, ha elmegy végkielégítés), és erről nem minden munkáltató vesz tudomást valamiért. A HR-esek sokszor teljesen alkalmatlanok a munkájukra, kizárólag adminisztrálnak.
2017. ápr. 3. 13:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:

"csak a munkavállalóért éljen."


Ezt nem is várja el senki. Csak a gond ott van, hogy sok helyen rabszolgának nézik az embert és semmibe. Es a gond pont azzal van, hogy szinte minimális azon munkahelyek száma akik azt adják, amit a munkás megérdemel, vagy esetleg többet.

2017. ápr. 3. 15:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:
Inkább azzal van a gond mikor nagy a pofa, mindenre ezt ezt ugatják, hogy el lehet menni el lehet menni, amikor meg tényleg felállsz akkor meg beszarnak, megy az igérgetés meg a fejvesztve kapkodás.
2017. ápr. 3. 15:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 Vree ***** válasza:
100%

A rugalmatlanság nem erény! Márpedig ez az. Gyakorlatilag azt jelenti lefordítva, hogy nem vagy hajlandó tárgyalni semmiről, egy jottányit se engedni vagy változtatni semmit, amit te kisütöttél. Márpedig természetesen TE nem fogod tudni megmondani kapásból.


Sok munkavállaló pl. sok mindent hajlandó feladni, ha EGY igénye teljesül. (És ezek önhibájukon kívüli megváltoztathatlan igények is lehetnek sokszor. De személyesen kigondolt igényekkel is tulajdonképpen mi is a baj? A munkáltató számára a kettő ugyanúgy jelenik úgyis meg.)


Az okos munkaadók, akik tudnak tárgyalni, rengeteg értelmes és hasznos embert szipkázhatnak így be - pláne, mert aki tudja, hogy speciális igényei vannak, az jobban fog pedálozni, ha tudja, hogy máshol azt nem biztos, hogy megkapná.

Aki meg rugalmatlan, az szívhat. Sok szerencsét, hogy beérje olyan dolgózókkal, amiket így kap, és akiket nem zavar, hogy a vezérnek diktátorkomplexusa van.

Tudniillik én még különleges igények nélkül is figyelem, hogy milyen a munkáltató hozzáállása. Ha a dolgozókkal nem törődik, vagy a fenti szöveget hangoztatja, akkor rögtön tudom, hogy: 1. nem lesz sikeres az okosabb/értelmesebb/haladóbb cégekhez képest (magyarul kevésbé leszek motivált, hogy sikeressé tegyem a céget, mintha hinnék a módszeriben), 2. kevésbé bízhatok benne, hiszen a dolgozók érdekei iránt érzéketlenebb (magyarul én se leszek hűséges és jobb ajánlatra könnyebben dobbantok, hiszen tudom, ő is lelkiismeretfurdalás nélkül megszabadulna tőlem); 3. kevésbé kellemes lesz a munkakörnyezet/vállalati kultúra, nem az egymás támogatása a cél, márpedig a jó munkatársak, kellemes hangulat sok felmérés szerint az egyik legfontosabb szempont és megtartó erő a dolgozóknak.

Szóval ez eddig legalább három dolog együtt, amivel a fenti diktátorkodó vezetés saját magával tolt ki.

2017. ápr. 3. 16:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
Hogy mi a baj? Hát az, hogy el is mennek. Sokszor az országhatár sem állítja meg őket.
2017. ápr. 3. 22:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
Az a baj, hogy az ilyen cégeknél egy idő után akkora fluktuáció lesz, hogy már a termelés/szolgáltatás minőségének a rovására megy.
2017. ápr. 3. 23:01
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!