Hogyan lehet interjún eltussolni azt, hogy az előző munkahelyen kirúgtak?

Diplomatikusan mondd, hogy elváltak útjaitok. Gondolom firtatják majd, az átszervezés, amit írtak, a legjobb indoklás amit itt adhatsz. Sok-sok emberrel megesik évente, nem virít a mellkasukon skarlát betű.

Arra is ráerősítek amit egy korábbi válaszoló mondott - ha ebben a munkaerőhiányban ezt kifogásolják, hogy valahonnan kirúgtak, hát oda érdemesebb nem menni, mert ott más komoly bajok is lesznek.

Olyankor írják, hogy "rendkívüli", ha nem határozott idejű szerződés lejárata miatt, vagy nem átszervezés miatt mondd fel a munkáltató, hanem a dolgozóval egyéb gondok, problémák voltak.

Nem én találtam ki, hogy "rendkívüli felmondás a munkáltató részéről", a Mt. felsorolja a beírható szöveget, és rendelkezik arról, mikor mit kell beírni.

Lehet nyugodtan lepontozni, attól az Mt. még nem fog változni.

#12: nem biztos, hogy rendkívüli, nem írta a kérdező. A rendkívüli felmondás esetén pl nincs végkielégítés. Az egyébként súlyos szerződés szegés esetén alkalmazható.

Nekem se rendkívülivel mondtak fel, azt nem merték megtenni. Rendes felmondás, inkább fizettek végkielégítést is, de nem akartak bonyodalmakat. :)

13-nak: nem a kérdező írta, hogy "rendkívüli" felmondás, hanem a Munka törvénykönyvében az ilyen esetekre előírt bejegyzési kötelezettség van.

Ezért kérdezi az illető, hogy a következő munkaadó tudni fogja-e, hogy őt kirúgták az előző helyről????