Egy multinál egy 50 vagy egy 25 éves mérnöknek van jobb esélye ugyanarra a pozícióra?

Az elhangzottakon tul azt is hozzatennem, hogy egy 25 eves mernok meg nagyon keplekeny, egy 50-es mar egyaltalan nem. Ezt is nagyon szeretik a munkaltatok, egy keplekeny de minimalis szaktudasu ember ma tobbet er a piacon, foleg egy multinak.

Menj be egy sikeres multi céghez és nézd meg hány 50 éves dolgozik náluk mérnöki pozícióban. Nulla lesz a helyes válasz - az 50 éves mérnök munkaerőpiaci oximoron - a '30-as éveik végén vagy '40-es éveik elején vagy kiégnek az emberek és szakmát váltanak vagy előléptetik őket menedzseri pozícióba. A magyar cégeknél persze találni bőven őszhajú mérnököket, de csak nagyon specializált területeken. További információ nélkül szerintem mindenképp a 25 éves jelölt az értékesebb. Az 50 éves a fluktuáció csökkentésére lehet jó, ha arra fogad a HR-es, hogy ilyen korban már úgysem váltogatja a munkahelyét.