Azonnali hatályú felmondás lehetséges az alábbi helyzetben?
Figyelt kérdés
Főnököm az elmúlt 6 hónapban háromszor késett az utalassal (1-2 napot, de késett). Gyakran beszél nem megfelelő hangnemben, nem csak velem. A beosztást (emberhiány van, mert nem kezdett el időben embert keresni, amikor 2 kollégám is felmondott), tehát a beosztást a hónap első hetében sokszor csak naponta mondja el, volt, hogy este 8-kor tudtam meg, hogy másnap szabad vagyok, de a munkáltatói igazolasra is több, mint 1 hónapot kellett várnom. Beteg voltam 1 hétig, és azt mondta a kollégámnak, hogy biztos a beteg macskámat hurcolom dokihoz, meg hogy pikkelysömöröm vagy min van (laztol volt rajtam piros kiütés). O pikkelysömörnek hívta... Szerintem nem volt joga vélt vagy valós, semmilyen információt kiadni a kollégáknak az egészségügyi dolgaimról.Mindemellett egy paraszt volt az egy hét alatt, azt akarta, már az 5. napon dolgozzak, de ugrált le-fel a lázam. Eddig is voltak problémáim vele, de most ezen kiakadtam. Nem adtam engedélyt, hogy ilyeneket mondjon rólam, vagy egyáltalán bármit. A beosztást ismét csak 1 hétre előre tudom, este küldte SMS-ben. Ezek tükrében, jogos-e az azonnali felmondás?2018. szept. 17. 09:03
2/3 anonim válasza:
Lehet. S te esetedben:
-A munkáltató nem etikus magatartása a munkavállalóval szemben.
-A munkavállaló személyi jogainak megsértése.
-A nem megfelelő munkahelyi légkör megteremtése,amely gátolja a munkavállaló hatékony munkavégzését.
Nézz utána.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!