Próbaidő nélküli határozatlan idejű munkaszerződés felbontásáról lehetséges így?
a munkaszerződés tegnap lett megkötve. a munkaviszonyról két dolog van írva: 16.án kezdődik és a munkába állás kezdete a munkába állás napja
a megkötött munkaszerződés felbontásról azt írja, hogy közös megegyezés vagy felmondás. a felmondási idő 30 nap
így, hogy a munkaviszonyom még nem áll fenn, felmondhatom-e a szerződést, úgy hogy semmiképp ne kelljen kitöltenem a 30 napot? vagy mivel a felbontást a munkaszerződésre érti, így élhetnek a 30 nappal már most a munkaviszony létrejötte előtt? vagy amíg nincs munkaviszony nincs semmi felmondási kötelezettség köztem és a munkáltató között?
válasza:1,5 hónap munkanélküli időszak alatt csak ezt találtam. Erre ma találtam egy jobb állást
Valaki tud válaszolni?
válasza:A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időszakban sem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely meghiúsíthatná a munkaviszony létrejöttét.
Bármelyik fél jogosult azonban ebben az időszakban elállni a munkaszerződéstől, ha körülményeiben olyan LÉNYEGES változás következik be, amely LEHETETLENNÉ teszi a munkaviszony teljesítését, vagy az ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL JÁRNA.
Az elállás joga csak megfelelő indoklással gyakorolható, mely oknak a munkaszerződés megkötése után kell felmerülnie. Elállás esetén a szerződés a megkötése napjára visszamenőleges hatállyal megszűnik, az addig teljesített esetleges szolgáltatások pedig a másik félnek visszajárnak.
Ilyen lényeges indok lehet például a munkáltató részéről csőd-, vagy felszámolási eljárás megindulása, dolgozó részéről pedig munkavégzést kizáró állapotromlás, vagy családi körülményeiben beálló JELENTŐS változás.
A "jobb állást találtam" nem megfelelő indok!!!
válasza: válasza:Ez korántsem biztos, Kedves Utolsó Válaszoló!
A bíróság minden körülményt megvizsgál, és lehet, hogy az általad felsoroltak közül csak 1 nyomott igazán a latban, például kedvezőbb a munkaidő... mert van 2 kiskorú gyerek, akit óvódába, iskolába kell hordani. Stb.
Egyébként bírósága válogatja, de az MT-ben ennyire katonásan szabályozzák. Az egy másik dolog, hogy mi számít lényegesnek, stb.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!